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十一、劳动合同的基本知识 (二)劳动合同审查的内容和要求 1.劳动合同审查的概念和内容 概念：是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要是指劳动鉴证制度。 内容: ①双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格； ②合同内容是否符合法规和政策; ③双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动 合同; ④合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确; ⑤中外合同文本是否一致。 十、劳动合同的基本知识 2.劳动合同审查的要求 第一，当事人申请 第二，鉴证机关审核 第三，确认证明 (三)劳动合同的实施和管理 1.劳动合同的实施 指在劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其 约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。 2. 劳动合同的管理 是指有关国家机关和其他机构和组织，对劳动合同的订立、续订、履 行、变更、中止和接触，依法进行指导、监督、服务、追究责任等一系列活动，以保证劳 动合同正常运行。 (1)劳动合同管理的体制 我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。 (2)劳动合同管理的主要措施劳动合同备案 3. 劳动合同的签订 双方当事人在协商一致的基础上，并达成意思表示一致则要严格按照《劳动合同法》 的规定形式签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 非全日制用工可以签订口头合同。 (1)订立劳动合同应当采用书面形式 (2)未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况 要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合 同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体 合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之 日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月 工资。 (四)劳动合同的法律效力 1. 劳动合同效力的认定 (1)无效劳动合同（《劳动合同法》第二十六条具体规定:下列劳动合同无效或者部分无效）: (一)以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 (2)无效劳动合同的确认和处理 我国《劳动法》第十八条第三款，《劳动合同法》第二十六条第二款都明确规定：对 劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 对无效劳动合同的处理，一般包括三种 情况; 第一，撤销合同。 这种方式适用于被确认全部无效的劳动合同。未履行地，不得履行;正在履行的，停止履行。对于已经履行的部 分，应按照事实劳动关系对待。劳动者已支出的劳动，应得到相应的报酬和有关待遇。 第二，修改合同。 这种方式适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的 劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，就不能执行，应依法予以修改。修改后的 合法条款应溯及合同生效之时。对于程序不合法而无法律效力的劳动合同，应从程序上予以补充修改，以确认该项劳动关系存在的合法性。 第三，赔偿损失。 我国《劳动法》第九十七条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔 偿责任。 2. 劳动合同纠纷的处理 劳动合同在履行过程中，双方当事人有可能会对履行劳动合同产生争议，我国法律对 劳动合同纠纷的处理有一套独特的程序。 目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照调解、仲裁、诉讼三个阶段顺次组成的，用人单位与劳动者发生争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 十二、劳务纠纷处理 编制应急预案 处理劳务纠纷 工伤事故善后处理 工资纠纷应急处理原则（重点） A、先行垫付原则 B、优先支付原则 C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 应急处理管理系统（了解） 1、管理机构 2、职责及责任落实 3、应急报警电话 工资纠纷的主要表现形式（重点） 1、企业内部闹事； 2、围