街道干部岗位资格竞聘实施方案与街道干部驻点直接联系群众工作方案汇编.docVIP

街道干部岗位资格竞聘实施方案与街道干部驻点直接联系群众工作方案汇编 街道干部岗位资格竞聘实施方案 为进一步推进机关干部人事制度改革，建设一支精干、高效的干部队伍，经党工委研究，决定对我街道内设机构中层正职岗位实行公推公选，现提出如下实施方案： 一、指导思想以十八大及十八届四中全会精神为指导，按照干部德才兼备的原则，通过实行中层岗位资格竞聘工作，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强干部的生机与活力，为荷花经济社会发展奠定良好的组织基础。 二、竞聘工作原则（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制、依法办事原则。 三、中层岗位及职数本次共设置中层岗位24个，具体岗位及职数如下： 党政综合办设主任1名、副主任1名。财政所所长1名、副所长1名。社会治安综合治理办公室主任1名，副主任1名；农业农村办设主任1名，副主任1名；重点项目办主任1名，副主任3名；社会事务办公室设主任1名，副主任1名；计划生育办公室主任1名，副主任1名；环境整治办主任1名，副主任2名；安监站站长1名，副站长1名；打非企业办主任1名，副主任1名；开发办主任1名。其中安监站站长、开发办主任、城管中队队长兼环境整治办副主任3个岗位根据政策要求，由工委、办事处明确人选，不参与竞岗，其他21个岗位参与中层岗