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Thank You! DISC测验的理论基础 人类的行为有如冰山 在冰山底下有九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、价值和需要等）；在冰山上却造就了一成的可见行为。 DISC是一种[人类行为的语言]，其基础为美国心理学家马斯顿博士的研究成果。 马斯顿博士的研究方向着重于能辨认可观察的人类行为，他发现行事风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式，藉此理论人们可以从可观察的行为中，发现到人类行为冰山底下90%看不见的想法、感觉、情绪、价值与需要。 DISC测验的由来 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steadiness－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿 博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。 DISC测验的介绍 每一个人的性格中都有D、I、S、C因子，四种因子所占百分比因时因地因人而有不同。这些性格因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。而DISC测验设计的初衷就是为了测量每个人身上这四种因素的组合方式。 DISC测验不随种族、法规、文化或经济地位而改变，所以又被称为“人类行为的普遍用语。 DISC测验的介绍 DISC性格测评是现在全世界最为广泛采用的性格测评工具之一。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DISC测试，并一致惊讶其精确的程度。同时，全球更有许多跨国际的大型企业如:IBM、戴尔计算机、Mobil石油、可口可乐……等采用DISC作为人力资源分析及控管的重要参考。 DISC测验的介绍 适合的就是最好的：DISC性格特质分析是要帮助人们了解自己的性格特质，理解自己的行为方式，能够在个性、性格、定位上有合宜的协调，以应对不同的环境。 人之所欲，施之于人：能够与他人进行更好地交流与合作。同时，也让人们学习到何种性格特质搭配最有利于建立协调的团队。 提供管理知识 分类 D(Dominance) 支配型（驾驭型）　 The Director老板型/指挥者 I(Influence) 影响型（表达型）　 The Interact互动型/社交者 S(Steadiness) 稳健型（可亲型） The Supporter支持型/支持者 C(Compliance)服从型（分析型）　 The Corrector修正型/思考者 每个人都是一个独特的组合 当你测试出自己的性格轮廓后，你就会发现你是独一无二的。大部分人的某些性格特质表现得很突出，另一方面的性格特质显得次要些 ，并且还有一些别的零碎的性格特质。有一些人则是平均分配的，这些人通常是和平型的人，最难决定他们的性格特征。 讨论 不同主导因子下的性格分析 Dominance－支配型/控制者 高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 ★在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会 放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 Dominance－支配型/控制者 ★在工作方面，D型人是一个务实和讲究 效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行 动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反 对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人 往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人 、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队 进步，但也容易激起同事的反感。 Dominance－支配型/控制者 ★在人际关系方面， D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。 描述性词语： –积极进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率。 * 情绪智商和压力管理 你能调动情绪，就能调动一切！好心情从现在开始！ 成功=？ 《士兵突击》中的许三多 美国的心理学实验 许三多名言： 不抛弃、不放弃 好好活，就是做有意义的事； 做有意义的事，就是好好活 人不能太舒服，太舒服就会出问题 别混日子了，小心日子把你们