集团通用激励工资制度(doc 13)7.pdfVIP

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (? ? . ? ? ? ? ? ? ? ? ) ? ? ? ? ? ? 3722.cn ? ? ? ? ? ? ? ? , ? ? ? ? ? ? . ? ? ? 3722, ? ? 3722.cn 必要时? ? ? ? 件? ? 集团通用激励工资制度 为加强员工的市场意识，使员工与企业共同进入市场，提高企业的市场 竞争力，根据利益共享原则，使员工共同分享企业的经营成果，改善员工收 益，发挥工资制度的激励作用。 2.范围 适用于全集团各单位。 3.职责： 3.1各单位负责人应在每年的11月15日前，将本单位的工资制度报至集团 企标部，由企标部组织相关人员讨论通过，于次年12月15日之前报至集团 董事会，集团董事会应在12月30日之前作出批复，未按规定时间执行的， 每次给予相关责任人三级处理，并每延迟一天给予一级处理。 3.2各单位财务人员应根据本单位的工资制度进行工资核算，经单位负责人 批准后发放。 3.3集团总部员工的工资由主管副总裁批准发放。 3.4促标部应定期对工资制度进行审计、监督。 4.名词解释: 4.1员工个人全年收入：是指员工全年的劳动报酬加上企业发放的年终奖励 之和。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (? ? . ? ? ? ? ? ? ? ? ) ? ? ? ? ? ? 3722.cn ? ? ? ? ? ? ? ? , ? ? ? ? ? ? . ? ? ? 3722, ? ? 3722.cn 必要时? ? ? ? 件? ? 4.2员工月工资收入：是指员工每月的劳动付出所得到的相应的劳动报酬。 4.3年终奖励：是指广大员工在平时工作中，因工作需要，放弃了各种节假 日的休息，为企业发展作出了贡献，作为激励，企业股东从企业的税前利润 或从企业减亏额中提取出一定比例资金，对员工全年的工作表现所给予的物 质奖励。 5.月工资发放规定: 5.1员工月工资收入=月固定工资收入＋由所在部门主管评定考核发放的月 考核工资 5.2员工月工资收入资金来源为：企业当月的销售收入或营业收入按系数提 取的部分。 5.2.1制造业企业的工资发放系数与各个企业当月的销售回笼款净值挂钩。 5.2.2商业超市、机电贸易企业和其他三产企业计提工资系数与当月营业额 挂钩。 5.3员工月固定工资=岗位工资+工龄工资+星级工资+学历工资+技能工资（制 造业一线员工岗位工资和技能工资暂不推行，实施与计件制相结合的考核） 5.3.1岗位工资: 集团部员由所在部级主管每年评定一次，汇总人事部统一审核，报 主管副总裁确认， 一般为3-10分。 集团下属单位二线员工由各负责人每年评定一次，一般为3-8分。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (? ? . ? ? ? ? ? ? ? ? ) ? ? ? ? ? ? 3722.cn ? ? ? ? ? ? ? ? , ? ? ? ? ? ? . ? ? ? 3722, ? ? 3722.cn 必要时? ? ? ? 件? ? 5.3.2工龄工资标准：（起算时间为进公司报到时间，工龄工资上限为 180 元。） 工 龄 金 额 一年以内 10元 一年二年 30元 二年三年 50元 三年二十年 50元+（工龄—三年）×10元 5.3.3星级工资标准： 级 别 金 额 二星级员工 20元 三