(13)开题报告-关于急诊科护士心理压力源的调查与分析2.pptxVIP

报告人:刘祺 张荣 刁锦翔 古孜力努尔 指导老师：姚德雯班级：本科护理2009级-2班 新医大一附院急诊科护士工作压力源的调查与分析4321研究内容参考文献研究方案立题依据目录一、立题依据1、研究背景国外研究国外许多研究表明,护士的工作压力源主要为所护理病人的病情危重,病人及家属的要求太高,工作负担重及上班的护士数量太少,工作量太大,待遇相对不佳，与同事、病人、家属的冲突，以及护理工作满意度欠佳等。 大部分研究表明,中国临床护士主要的压力源主要体现在以下几个方面:首先,居于第1位的原因是工作量太大,其次是时刻担心工作中出现差错、应对能力差、工作满意感低等。再者人事制度改革,面临下岗或转岗、职称晋升机会少、患者和家属要求过高、薪水较低、护士社会地位太低、躯体健康状况不良等.[10，11，12]。值得一提的是，近些年随着优质护理服务的全面开展和实施，作为医院第一线的急诊科，越来越受到患者和社会各界的关注，急诊科护士的压力也越来越大。 在新疆，对于急诊科护士的工作压力源的研究并不多，从文献来看，尤其是随着优质护理服务的开展，近年对于急诊科护士工作压力远的研究就更少了. l国内研究 急诊科是医院的窗口，是医院急、危、重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室。急诊科护士不仅要承受大负荷的劳动，而且经常要承受死亡现象的刺激和人际冲突的压力，国内外的研究资料表明，急诊科护士所承受的压力已成为一种职业性的危险，急诊科护士显示出较多的心理健康问题，乃至造成机体平衡失调和引发身心疾病，影响护理质量。了解急诊科护士职业压力情况，探讨其对身心健康的影响状况，可为提高急诊科护士的抗压能力提供科学的理论依据。 研究意义123了解急诊科护士的工作压力现状使护理管理者能够有针对性的，及时采取有效干预措施。探索减轻急诊科护士工作压力方法，以提高急诊护理质量二、研究内容1、研究目的二、研究内容2、研究对象新医大一附院急诊科护士100名调查方法 应用SPSS15.0软件进行分析。 计量资料采用均数±标准差进( x±s) 行统计描述。?用数据的平均水平， 以及数据相关性来分析压力来源。统计方法三、研究方案 本研究采用问卷调查方 法，对新疆医科大学一附 院急诊科室的护士共发 放问卷100份。 2、技术路线三、研究方案提出急诊护士工作压力问题查阅有关护士工作压力与心理健康的文献调查问卷选用界定调查对象导师指导确立课题名称新医大一附院急救中心已界定的护士进行问卷调查质量控制撰写论文3、研究步骤：三、研究方案 41对所得出的结果进行论述收集材料：查询相关的研究信息，了解急诊科护士压力的情况。5月4日到新医大一附院急救中心向急诊护士发放问卷100份，并回收统计。统计分析：采用SPSS15. 0 对数据进行分析和处理。2 3二、研究内容4、创新之处本课题，研究内容除了新医大一附院急救中心护士的职业压力现状、压力源、产生压力的原因等，在新疆关于此类的研究还较少。选用问卷方面：根据中国的国情重新设计并请教多国专家修订而成，由国内学者李小妹参与研制并首次使用的中国护士工作压力源量表。此量表由五个领域，四个评分级别。在正式测试前选择了30名研究对象测试了本量表的信度。其总量表信度系数(Cranach’s a 系数) 为0.95。5、已获得 成 果三、研究方案已阅读大量与本课题有关的中、英文文献;了解熟悉本课题领域的研究进展；已选定调查问卷。三、研究方案6、 完成期限和预期进度： 2012年11月，确定论文的大致方向和相关资料的搜集 2012年12月，完成文献综述、开题报告和论文提纲 2013年1月，论文开题 2013年2月，向指导老师提交论文初稿 2013年3月，论文修改 2013年4月，完成论文，准备论文答辩 2013年5月，论文答辩三、研究方案7、 经费预算 材料费：400.00元 交通费：300.00元 相关劳务费用：500.00元合计：1200.00元三、研究方案 8、可行性分析 (1)：指导老师有丰富的科研经验。(2)：被调查者为本学校第一附属医院，方便易行较为可靠，具有一定的调查数量。(3)：调查者是四名本科生，已开“护理研究”这门课，受过较为系统的教育。四、参考文献1蔡伟萍，余丽君，王文珍，等．急诊科护士心理健康状况调查．现代护理，2003，9(2)：106.2杨玉莲，陈玉甲．护士面临的职业危害．围外医学 护理分册．2000，19(9)：434．3张明圆．精神科评定量表手册，第2版．长沙：湖南科技出版社，2007.35-42．4 WHO编．精神神经疾病和社会心理障碍的初级预防．北京：人民卫生出版社，2000.77-92.5李小妹，刘彦君．护士工作压力源及工作疲惫感的调查研究．中华护理杂志，2000，35(11)：645-648．6黄建英．急诊科护士抑郁状况