做好规章制度-规避用工风险.pptVIP

“ ” “ ” 浙江智仁律师事务所 UNISON LAW FIRM ZHEJIANG 利用规章制度规避用工风险 上海家化VS王茁恢复劳动关系案 上海家化股份有限公司于2012年聘请王茁为总经理，劳动合同约定月薪51900元，如果王茁有严重违反规章制度或严重失职，对家化造成重大损害时，家化可随时解除劳动合同。2013年11月20日，家化收到中国证会上海监管局沪证监(2013)49号《责令改正的决定》，该决定指：“2008年4月至2013年7月，上海家化联合股份有限公司与沪江日化发生采购销售、资金拆借等关联交易。2014年3月11日出具否定意见的《内部控制审计报告》，认为上海家化联合股份有限公司财务报告内部控制存在关联交易管理中缺少主动识别、获取及确认关联方信息的机制等三项重大缺陷。2014年5月12日，上海家化召开五届十五次董事会，认为王茁在此次事件中负有不可推卸的责任，审议并通过关于解除王茁总经理职务及提请股东大会解除王茁董事职务的议案。5月13日，上海家化向王茁送达《员工违纪处理通知书》 规章制度的法律地位 用人单位的内部法律 《劳动合同法》第四条 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 用人单位单方解除劳动合同的依据 《劳动合同法》第三十九条 规章制度的主要内容 劳动合同管理 劳动报酬