报告关于福建思美公司人员招聘情况调查.docVIP

报告关于福建思美公司人员招聘情况调查 一、目的 通过对专业知识进一步的了解，明白很多理论和现实之间有许多细微的变换，我们作为人力资源专业的学生，更应该通过自己的社会实践去真正的发现问题，总结一些经验和规律对今后的学习和工作就会有很大的帮助，所以利用暑假对家乡的一家公司进行了主要与企业人力资源B的问题，说白了，完全可能你看上我，我还不一定看上你们公司呢？招聘中高级人才尤其如此。但多数企业的招聘人员不知道是素质较差还是自己应聘时受的委屈的心理逆反（嘿嘿，终于媳妇熬成婆了，轮到我风光、牛B一次的时候了），普遍存在优势感太强，对应聘者不够尊重的情况。 （二）招聘人员缺乏系统的培训　　由于目前的就业市场是需方市场，求职者处于相对弱势，因此一些招聘人员的提问带有明显的随意性，不仅不够专业也缺少信誉度。有的招聘人员甚至就是临时派来的人员，对招聘的岗位、要求以及提供的工资、保险等问题并不太清楚，应聘者多问几句就被问住了。据了解，求职者希望招聘人员最好固定为专人，以便会后联系，提问的内容也该有个度，不能提一些涉及私人隐私以及具有明显就业歧视的问题，否则让应聘者很难回答，用人单位的形象也会大打折扣。 　　（三）招聘信息发布方式陈旧　　招聘之前都会涉及到一个十分重要的环节——招聘信息的发布。招聘信息的发布方式在很大程度上决定了能否及时为企业招到足够的合格人才。企业历来主要采用内部选拔和熟人引荐的选