中等职业学校人力资源管理问题研究——以定陶县职业教导中心为案例.pdf

摘 要 学校人力资源管理是在以人为本的理念支持下，对学校人力资源的 规划、获得、使用、开发、激励、酬劳以达到管理效能最大化的人力资 源管理活动。人力资源管理相对于传统的人事管理是一种全新的管理理 念，它是一种以人为核心的动态管理。企业界人力资源管理已取代了传 统的人事管理，成为一种主流管理思潮。人们已经在理论上开始了对学 校人力资源管理的研究，而且，在一定范围内对这些理论进行应用和推 广。中等职业学校由于其自身的人力资源特点决定了其实施人力资源管 理的可能性和必然性。 人是具有复杂人性的综合体，人在不同的情况下存在各种需要，管 理者应该根据不同的情况实施有针对性的管理。全面质量管理运用于学 校人力资源管理，形成了一种以人为本的全方位、多角度的人力资源管 理体系。 # 。 运用案例研究的方法，对所研究学校的人力资源管理现状做一个系 统的梳理；并对问卷调查的结果运用spssl3．0进行处理分析；对案例学 校的人力资源管理状况做一个客观的评判。 ， 在中等职业学校实施人力资源管理，应做好以下几个方面的工作： 构建和谐的人力资源管理环境、在科学预测基础上制定人力资源规划、 设置合理的学校组织机构、优化学校人员编制与配置、形成合理的学校 人员管理机制、完善薪酬管理机制。 关键词：中等职业学校；人力资源管理；个案；建议 Abstract Schoolhumanresources isunderthe managementsupport ofpeople—oriented includes principle．It totheschoolhuman ordertoachievethemaximization rewarding resource$,in of effectiveness．Thehuman resources is tothe managing managementopposite traditional isakindofbrand—new personnelmanagement,which management akind of thebusiness idea,and dynamic management．In people-oriented field， humanresources has thetraditional managementreplaced personnel management 弱anlainstrealn have started managementthought．People already theoreticalfly theresearchof ofsch001．andOnthe human“络ourc铝managementcarry and