人力资源管理办法_制度规范_工作范文_实用文档.pdfVIP

人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司公司人力资源管理，建立有效的用人机制，提高工作运行效率，特制 定本管理制度。 第二条 本管理制度适用于公司签订劳动合同的所有员工。 第三条 公司因业务需要，可聘请顾问、专家等兼职人员的，其管理办法另行规定。 第二章 招聘与录用 第四条 招聘筛选 1、招聘申请：各部门填报 《人员需求审批表》，经部门分管领导审核，总经理审批后。 将人员需求表送至办公室，办公室根据需求情况进行人员招聘。 2、招聘原则：因事设职，因岗择人、先公司内，后公司外；公开招聘，平等竞争，择 优录取。 3、招聘方式：登广告、人才市场、登门自荐、利用网络、利用猎头公司、内部调动、 员工推荐等。 4、初步筛选：应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。应聘人员的个 人资料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件以及个人简历、近期免冠照等。办公室 对应聘资料进行初步筛选，以确定面试人选。 5、填表：面试人员填写 《应聘人员情况登记表》，人事专员仔细检查表内各项内容有否 漏填或错填。 6、面试：第一轮