公司薪酬分析（PPT 33页）.pptVIP

老闆，我們認為我們有麻煩了！公司薪酬分析 個案背景 Central Steel Door 公司 製造業--生產銷售工業用鋼製的門、五金零件與配件 業務範圍：美加地區 新英格蘭（New England） 當地華人常稱之為「紐英倫」 是位於美國大陸東北角、瀕臨大西洋、毗鄰加拿大的區域。 新英格蘭地區包括美國的六個州，由北至南分別為：緬因州、新罕布希爾、佛蒙特州、馬薩諸塞州、羅德島州、康涅狄格州。 馬薩諸塞州首府波士頓是該地區的最大城市以及經濟與文化中心。 個案背景 麻煩來了 該怎麼解決呢？ 問題聚焦 國際企業人員外派的四個階段 可行方案 1. 銷售策略重新調整，進入市場初期，銷售經理採用外派方式，而非招募當地銷售經理→擬定駐外人員之任用策略。 2. 重新擬定合宜的薪酬計畫。 3. 向當地熟稔勞動法規與雇用契約之單位諮詢相關政府規定。 4. 進行當地基層員工教育訓練，以延續Central Steel Door 公司競爭優勢。 駐外人員之任用策略 駐外人員之任用策略 駐外人員之任用策略 甄選標準 重新擬定薪酬計畫 國際薪酬考量因素 薪酬的組成 基本薪資 津貼 國外服務獎金 艱苦津貼 生活成本津貼 住房津貼 家具補貼 搬家費 教育補貼 稅益津貼 回國探親補貼 醫療補貼 汽車及僱傭司機補貼 俱樂部成員補貼 配偶補貼 派外薪酬的計算方法 現行費率法 在當地的市場費率基準下，以調查比較結果為基準，薪資的計算即以這個基準進行調整。 資產負債表平衡法 又稱為資產負債表法一般多國籍企業使用此方法較為廣泛，目的是消除不同地區職位性質差別的體系，使他們能維持一如在母國的生活標準，並透過經濟激勵使薪酬計畫具有吸引力。 薪資基準加碼法 派外人員的薪酬皆以其母國薪資為基礎再額外增加一定比例的艱苦津貼，艱苦津貼的高低須視派駐國本身經濟發展與生活環境條件，以及公司內部人員派駐的意願來調整。以薪資為基準的加碼係數並非都是固定不變的，會隨地主國當地的經濟條件等因素而有所調整。 固定薪資法 公司不分工作地點，一律按母國的薪資水準支付。 派外薪酬的支付基礎 總部基礎薪資表 在母國總部以母國貨幣計算派外人員的薪酬。 子公司基礎薪資表 在地主國子公司以當地貨幣計算派外人員的薪酬。 混合法基礎薪資表 派外人員薪酬分成在母國與地主國支付，或者甚至加入第三國貨幣共同支付。 總部基礎薪資表範例 比利時最低薪資標準 21歲以上1,335.78歐元 21歲以上且有半年以上工作經驗者1,371.88歐元 22歲以上且有1年以上工作經驗者1,387.92歐元。 個人所得稅之稅率如下表 中小企業的企業稅率一覽 向當地熟稔勞動法規與稅務約之單位諮詢相關政府規定 當地稅務 勞動法規 僱用合約 稅務及投資法規相關方面(台灣) 雇用合約 定義 僱用契約是僱主和雇員關係的法律依據。 契約可以是口頭或書面形式，或者兩種形式兼而有之。 契約應該遵照法律明文及公認條款，對契約雙方的權利和義務作出規定。 僱主有責任向即將被僱用的雇員以書面文件形式，明確表述確立雇用關係的條件。 該文件應該在雇員被僱用後兩個月內出具，惟該文件並非正式的僱用契約，該文件僅代表僱主單方面見解。該文件必須經雙方同意後始可以成為正式的僱用契約，僱主不能僅憑雇員對該文件確認收到的簽字而把該文件視為僱用契約。 雇用合約 僱用合約類型： 1.無限期契約 大部分的僱用契約均屬於無限期契約，可以在契約雙方任何一方提出通知的情形下終止契約。通知時間的長短應該在契約中作規定，原則上不得少於法定的最短通知期；如果沒有規定，在默認的情況下，契約可以在合理的通知後被終止。 2.定期契約 定期契約有一個既定的契約終止日期，該日期係由僱主及雇員雙方合意決定。和上述無限期契約相同，通知時間的長短應該在契約中作規定，原則上不得少於法定的最短通知期；如果沒有規定，在默認的情況下，契約可以在合理的通知後被終止。如果契約內未規定提前通知期，則契約雙方的僱用關係在整個契約協定期限內受到法律保障。 雇用合約(續) 3.短期契約 在某項工作可以在短期內完成的情況下，可以使用短期契約。短期契約之僱用期如果短於三個月，則雇員不得享有病假和醫療補貼；惟當同一僱主持續與同一雇員簽訂第二份短期契約時，雇員即可享有病假和醫療補貼之福利。 4.服務契約 在某項工作需要僱用更高級的雇員時，服務契約可以成為經常性可更新的定期契約，或者在契約到期時自動更新的「滾動」（rolling）服務契約。服務契約只有在提前一年通知的情況下方可被終止。 5.兼職契約 兼職雇員所享有之待遇應該和其他從事同類型工作、擁有同等級資格、技術及經驗的全職員工相當。 結