飓风商业管理-奖励和处罚的设置(doc 9页).docVIP

奖励和处罚的设置 1． 奖励 A． 提出合理化建议对经营管理提高公司效益有重大促进作用，经总经理批准，且由企划部批准执行，则奖励其个人100-500元。 B． 及时制止或是举报有损公司财产利益的人或事每次奖励50-500元（根据实际情况和损失金额数目大小给予适当奖励） C． 受顾客特殊表扬或是拾金不昧，且在公司事物中表现好每次给予适当奖励（根据所拾物品的价值和对公司声誉有所影响的大小来确定） 2． 奖励设定和奖励标准 A． 优秀员工奖： 要求：1.有良好的团结能力 2.有较强的责任心 3.对公司做出较大贡献 4.在公司中有较好的口碑 5.在公司员工大会中通过（投票：票数超过60%） 奖额：50元 评定时间：每月一次 评定人数：每月一人 B． 服务之星奖： 要求：1.有良好的素质服务 2.服务态度好，并得到顾客好评 3. 所在柜组的营业额连续三个月处于上升趋势 4.能够带动其它员工提高服务质量 5.在公司员工大会中通过（投票：票数超过60%） 奖金：100元 评定时间：每月一次 评定人数：每月1-2人 C． 优秀管理员奖： 要求：1.有良好的团结能力 2 .与部下人员没有任何矛盾 3.所在柜组没有受到任何处罚 4. 所在柜组的营业额连续三个月处于增长趋势 5.能协调并处理好柜组中的事情 6.在公司员工大会中通过（投票：票数超过60%） 奖金：100元 评定时间：每月一次 评定人数：不定 D． 员工进步奖 要求：1.服务质量明显的提高 2.在评定选期中没受到任何处罚 3.其进步得到大家的认同 4.工作能力有明显的提高 5.在员工大会中通过在公司员工大会中通过（投票：票数超过60%） 奖金：50元 评定时间：每月一次 评定人数：不定 E． 罚金奖励 1． 服务员抓住不良分子奖励罚金50% 2． 防损员抓住不良分子奖励罚金30% F． 委屈奖 要求：在服务过程中无辜被无理顾客漫骂、殴打仍表现优秀者。 奖金：50—300元 G． 全勤奖：30元 劳动纪律 1. 迟到或早退一次罚款5元，迟到半小时以上视为旷工处理 2. 病事假无请假手续者视为旷工 3. 无故旷工扣发当天工资并且加罚20元 4. 内盗不发当月工资押金没收开除，情节严重的送司法机关处理 5. 外盗：本店员工有义务及时举报，对举报有功人员给予适当奖励 6. 员工损坏公司物品视情节轻重给予处罚，故意损坏公司物品的加倍处罚，无意损坏的视情况给予赔偿 7. 顾客私自携带物品以出口出去，而员工无视其发生的，第一次赔等价（现场每个人一样除去发现者）第二次加倍处罚第三次视为内盗处理 8. 由于突发事件没有处理好而与顾客发生争执的（员工处罚5元一次，管理人员10元一次） 9. 由于失职而造成公司损失的视情况给予适当处理，情节严重的扣除押金并开除。 10. 私自退换商品者按内盗处理 会议规章制度 1. 每月月初举行一次员工大会，具体时间视情况而定，而员工大会必须全员，无特殊情况必须到场 2. 每周三上午举行管理小组会员 3. 每月不定期举行工作经验交流会 4. 会议要做好记录，如不做或是应付记录（管理人员）处于适当处罚，情节严重能给予现金处罚 惩罚细则： 二元一次处罚内容 1. 上班时未按规定着装或仪表仪容不符合要求如未佩戴胸卡或胸卡无照片 2. 上班前未做准备工作，造成顾客等待时间过长，如找零或未及时补货等 3. 站姿形态不符合行为规范要求，如无故蹲坐等 4. 随地吐痰乱倒垃圾乱扔纸屑或其他杂物等 5. 上班时串岗扎堆聊天等 6. 下班后无故在工作区逗留 7. 空岗或在卖场内吃东西 8. 在顾客面前在声喧哗和顾客冲突，高声和指手画脚 9. 上班时间在卖场内打私人电话或接私人电话者 10. 对顾客服务表现不耐烦 11. 上班时间以事娱乐活动和手机游戏 12. 对责任区的卫生不符合工作规范要求的 13. 商品无价签，价签不规范字迹不清楚自编商品没有打标签等 14. 个人物品摆放不规范 15. 办公室有品和商品摆放不整齐的 16. 未下班在店内购物或是穿工装购物的 17. 工作手续不齐全的 18. 货架不整洁或是出现空货架的 19. 违反公司有关规定情节轻微的 20. 未履行岗位职责，但未给公司造成损失的 21. 上班时间结伴出行的 5元/次处罚的 1. 未经领导批准而终止工作或擅离职守 2. 工作时间做与工作无关事情的 3. 在接待顾客时出现冷（态度冷漠），硬（语气生硬）顶（顶撞顾客）推（推卸责任）等现象如果拒绝为顾客服务第一次5元，第二次10元，第三次扣押金开除 4. 在工作中出现的一系列工作小失职加肖及时调价验货不认真等情况 5. 关于上班时间签到的一系列问题，如代签包庇等，情况严重的连带处理 6. 对于领导指令和分配工作不服从或是延误的等情况 7. 不按规定私自赠送赠品 8. 开会未及时