中远案例教学2010年5月.pptVIP

胡锦涛：选人用人要坚持德才兼备，以德为先。 ■官德正则民风淳；官德毁则民风降； ■要辩证地认识德与才的关系，坚持两点论的统一，以德为前提，失去德就失去了基本条件； ■中央提出：要选拔想干事、会干事、干成事、不出事的干部； ? 中远“多跑道”+“宽带”的激励机制： ■中远人才流动频繁，人人都能找到发挥自身特长的“跑道”。 例：中远散运：三年内部14次公开招聘，涉及180个岗位，400报名参加。其中一年，90多人交流岗位，一次性调整30多名中干，占中层管理岗位的三分之一。 ? ■“宽带”绩效薪酬机制 “一岗一薪、一岗多级、岗变薪变、动态管理”，每名员工有自己对应的薪点位置；也有一条自己独立的薪酬晋升渠道，只要业绩突出，甚至可以超过上级的薪金。年度考核排在本单元前三分之一的员工自动升级。 ? ■“年薪制”机制 1999年初，提出二级公司经营层实施年薪制， 2000年初，二级公司所有领导层与集团签定合同，完成利润指标可拿年薪，超额部分按比例奖励，完不成罚。 ■2004年1月1日，国资委对中央企业负责人施行年薪制。 ? ■2003年，中国企业家调查系统调查显示： “对企业经营者最起作用的激励因素”，75.8%的受访国企经营者选择“与业绩挂钩的高收入”挂钩。排第一。 “较高的社会地位”占45%。排第二。 ■国资委还将研究“持有股