新员工入职培训课程 制作：人事部.pptVIP

深圳市坤鼎电子有限公司为新建企业，坐落于深圳繁华的福永镇桥头富海工业区。主要从事SMT（电脑机器贴片）生产，公司设备投资1200万台币。企业于2003年5月上旬正式投入运行。本公司为专业的SMT来料加工服务企业，工厂内配备齐全、环境优美（EPOX静电地坪、电化教育室、空调车间等）。 人事管理规章 1　总则 1.1　目的 为使本公司员工管理有所遵循，特制定本规则。 1.2　适用范围 1.2.1　本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，依本规则办理。 1.2.2　本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 2 雇 用 2.1 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 2.2 新进人员考试及审核合格后，由人事单位办理按排入职手续，新进人员试用期为3个月。 2.3 试用人员如有品行不良或成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 2.4 试用人员于报到时，应向人事单位缴验下列资料： 　 2.4.1 身份证、学历证、健康证、未婚证复印件各一份 2.4.2 3寸相片2张 2.5 凡有下列情况者，不得雇用： 　　2.5.1 患有神精病或传染病者。 　　2.5.2 品性恶劣，经公私营公司开除者。 　　2.5.3 身体检查经本公司认定不适合者。 　　2.5.4 年龄未满18周岁者。 3 职责 3.1 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 3.2 员工应遵守下列事项： 3.2.1 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 3.2.2 全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。 3.2.3 员工于工作时间内，未经主管批准不得接见亲友，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点，时间不得超过15分钟。 3.2.4 不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 3.2.5 不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。 3.2.6 员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。 3.3.7 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。3.3.8 全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 3.3.9 各主管及各单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在工作上有安全感。 3.3.10 在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 3.3.11 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 3.3.12 员工每日工作时间以8小时为原则，由于机器24小时运转员工每天需上12小时，每日工作延长的时间由各组长申报填写《加班单》。 3.3.13 经理级以下人员上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 3.4 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： 3.4.1 迟到、早退 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。　　 迟到3-15分钟内扣当日奖金15元，迟到超过30分以上当旷工半天。 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。 3.4.2 旷工 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。 员工旷工，不发薪资及津贴。 无故旷工1天当自离处理，并冷结有工资及福利。 3.4.3 请 假 员工请假须提前1天或以上提出申请，并填写《请假单》经组长答字后上交课长确认最后经总经理承认后交由人事部通知其请假申请结果后执行。否则以旷工论处,但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依定代办妥请假手续，否则亦视同旷工　　 3.4.3 请 假 员工请假须提前1天或以上提出申请，并填写《请假单》经组长答字后上交课长确认最后经总经理承认后交由人事部通知其请假申请结果后执行。否则以旷工论处,但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依定代办妥请假手续，否则亦视同旷工　　 请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。 3.4.4 轮休 由于周日加班未能休息者在工作日休息时需填写《轮休单》，经组长答字后上交课长确认最后经总经理承认后执行。 每月休息超过4天者不准开《轮休单》，应以《