星级酒店人力资源政策 金海开元名都大酒店.pptVIP

入职 ·人力资源部具体负责办理报到手续的职能部门 ·报到时员工须出示有效证件(身份证、健康证、无犯罪记录证明)原件并留下复印件备案 ·员工在入职后办理一张邮政储蓄银行卡 ·试用期为1-3个月，表现优异可以提前转正 ·员工IC卡 ·工作铭牌 ·工作服、鞋 ·员工手册 试用期 ·根据国家《劳动合同法》相关规定，试用期根据员工与酒店签订的劳动合同有关内容为依据，一般为1-3个月，最长不超过6个月。工作勤奋、技术好、表现突出，申请批准后可缩短试用期；考核不合格、不符合酒店录用条件者，酒店可根据实际情况予以辞退。 ·所有在试用期间的新员工，需参加入职培训。 劳动合同 ·所有员工实行劳动合同制。根据《劳动合同法》，员工入职1个月内，必须签订劳动合同，酒店规定入职员工无论转正与否，应在入职20天内签订劳动合同。合同到期后，经双方同意可续签劳动合同。 住宿 安全制度： 1、严禁携带有毒、易燃、易爆等危险品进入宿舍，员工有权互相监督，发现危险品立即上报人力资源部。 2、严禁在宿舍内吸烟。 3、妥善保管好个人财物，如有丢失，责任自负。 4、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水；发现事故隐患应及时上报人力资源部。 水电管理： 1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电。 2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关。 薪酬 ·每月10日支付工资 ·工资的构成 话费补贴、奖分单、加班费、夜班补贴 社会保险、扣分单、宿舍水电管理费、个人所得税 ·津贴制度 英语津贴、技术津贴、 技术比武津贴、驻外津贴 ·休假制度 法定节假日、病假、事假、 婚假、产假、丧假、工伤假、年休假 社会保险 考勤制度 酒店所属合同工、聘用工、培训生、钟点工、实习生均应遵守酒店上下班考勤制度。 具体内容 1、根据酒店规定的作息时间安排，本酒店全体员工必须每天上、下班使用指纹考勤。部门如有特殊情况需以书面形式报至人力资源部备案。 2、酒店因个别员工指纹无法采集的，将使用打卡考勤，严禁该类员工让人带打卡，违反一次，按照旷工二天处理，违反两次，按照旷工五天处理，屡教不改的，违反规定三次及以上者，给予开除处分。 考勤制度 3、员工除有请假、出差等特殊情况外，异常考勤将按照迟到、早退、或旷工处罚，处罚措施如下： A、 电脑考勤记录迟到或早退的，扣发当事人日工资和奖金，并参照员工手册具体规定处理。 B、 虽正常出勤但电脑考勤日考勤纪录不完整的（上班打考勤、下班不打考勤或下班打考勤上班不打考勤，即只打一次考勤的），手工考勤表上记录按出勤半天计算，扣发当事人半日工资、奖金、餐费，及相应的中夜班费； C、虽正常出勤但上下班均未打考勤者，手工考勤表按不出勤统计，扣发当事人日工资、奖金、餐费，及相应的中夜班费； D、无故旷工者，给予严重处分及警告。 E、 员工如有其它特殊原因不能按时刷卡时，必须以部门的名义提前通知人力资源部，紧急的情况下可以电话通知，所有事后补办手续将不予接纳。 F、 如员工因工作需要有接连上2个班次者，应保证当日考勤系统内输入的班次正常出勤，加班情况请部门手工做好加班统计。 4、员工在一年内出现上述情况20次，则取消年终奖。 5、各部门在每月手工考勤表上必须明细标出部门每位员工的打卡情况（按未打卡次数单独列出），人资部将进行严格审核。 其他福利待遇 高温费：根据当地劳动部门的相关规定，每年向员工发放高温费。试用期员工按实际上班天数同等享受，产假、病假等休假员工不享受。发放时间每年为6—9月（结合当地相关规定），8月发放6—7月费用，10月发放8—9月费用。 女员工化妆费：前台服务岗位的女员工，包括总台、客房、餐厅、康乐、商场、商务中心的服务员、收银员、管理人员和预订员岗位、培训质检岗位，每半年发给100元化妆费，按实际出勤天数计发。 员工生日贺礼：员工生日由各单位组织活动或赠送生日礼物，费用不超过80元∕人。 女员工长筒丝袜：按工作要求穿裙服上班的女员工每月发给2双薄型长筒丝袜或1双厚型长筒丝袜，费用标准不超过15元∕月。 Page ? * 人力资源政策 金海开元名都大酒店 住宿 收费标准：入住员工宿舍人员每月收取费用60元／人，不足一月按天计费收取。 入住程序： 员工宿舍日常管理工作由人力资源部负责，入住员工宿舍需提前填好《员工宿舍申请表》→所在部门主管领导签字→人力资源部总监签字批准，方能入住。申请入住员工除了休息日以及法定假日外，必须在寝室内住宿，如发现员工申请宿舍后长期不回宿舍居住者，人力资源部将取消该员工入住宿舍资格。 退宿程序： 员工离职或不再住宿舍应及时到人力资源部办理退宿手续，否则将继续扣除每月住宿费用。 离职员工退宿：人力资源