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职业心理学重点 绪论 名词： 职业心理学：研究在不断变迁的社会、经济、文化条件下，个体职业发展和职业组织发展中的心理现象，揭示个体与职业组织、社会、经济、文化之间在职业领域内相互作用的心理规律，并通过现实应用来促进个体职业发展，职业适应及潜能开发，进而提高职业组织效能的应用心理学分支。 填空: 1.1894年，梅内尔，在旧金山加利福尼亚推行职业辅导，这是最早的职业心理学实践 2.1908年，帕森斯在波斯顿创设职业局标志着美国职业心理学的诞生 3.职业的特征：同一性，差异性，层次性，基础性，广泛性，时代性 简答： 1.职业心理学对象的规定性（简答） ①个体差异、个体职业选择与职业指导； ②组织的人员选拔； ③职业生涯、职业适应和职业培训，职业心理咨询； ④职业环境优化与职业满意感，个人职业成长与职业成就。 职业发展与职业社会化 名词: 职业社会化：是指个体进行与职业有关的社会化过程，包括学习与职业有关的知识形成一定的职业意识，最终有效选择和适应职业角色有效应对失业和退休后的生活方式的再适应的整个过程。 职业意识：指个体对不同职业的看法和认识。 职业价值观：人们对与职业有关的客观对象的重要性的信念。 产业：指的是存在并发展于社会生产发展劳动中的技能 职业素质：是从事专门工作的人自身所必须具备的条件 职业发展：指个体选择职业，职业适应并在职业中成长的过程，是一个通过社会化，个体为职业做准备，作决策，获得职业角色，构建职业自我，适应职业角色，最终在职业中成功的过程。（狭义） 填空 个体职业社会化的内容：职业意识、职业兴趣、职业需要、职业动机、职业态度、职业价值观。 素质的内涵表现为：社会性、整体性、内在性、基础性、稳定性、发展性 根据素质的内涵，讲素质划分为：思想品德素质、心理素质、生理素质、科学文化素质、审美素质 三、简答 职业社会化的影响因素 a.家庭因素 b.学校因素 c.同辈群体 d.大众传媒 e.社会文化 2.当代社会职业发展变迁的趋势（简答 重点） ①社会分工变革在不断加速，使得越来越多的新职业种类涌现出来； 不同类别职业数量比例的变化越来越频繁； ③分布于第四、第三产业中的职业的比重在不断增加； 体力劳动，脑力劳动及专门职业化的趋势； 同一职业或职位对就业者的要求也不断发生变化。 3、社会职业发展对人的素质的要求： （1）当今社会对人们思想品德素质的要求日益突出 （2）当今职业的发展要求人们不断提高自身的生理素质 （3）社会职业的发展要求就业者提高自身的职业心理的健康水平 （4）社会职业的发展需要更高的科学文化特色 论述 A．职业设计的过程（必考） （一）职业组织设计的一般环节（这一小问也有可能出简答） 1、确定组织的哲学； 2、界定组织的使命； 3、制定组织的政策； 4、设置组织的目标系统； 5、界定工作单位活动； 6、制定员工的岗位工作任务。 （二）从产品生产流程出发的岗位设计 1、生产设计思想与理念 2、预计产出的产品或服务 3、所需技术 4、人员结构 5、实际产出 （三）职业组织的成长过程 （四）有效职业组织的特征 （五）职业组织的发展阶段 1、定向阶段 2、冲突与挑战阶段 3、凝聚（或协调）阶段 4、迷惑阶段 5、醒悟阶段 6、接受阶段 职业选择与职业适应 名词 职业选择：是指个体运用所掌握的职业咨询，依照自己的职业期望，职业兴趣和职业价值观，结合自己的特点，挑选合适的职业，使自身的能力素质，与职业的需求特征相符合的过程。 职业适应：是指从业者与职业间达到相互协调并保持和谐关系的过程和结果。 填空 职业选择的原则：兴趣第一原则、特长原则、独立原则、现实原则、胜任原则、发展原则 金斯伯格的职业发展理论：（1）幻想期 （2）探索期 （3）实现期 舒伯的职业发展理论：成长、探索、确立、维持、衰退 笔试技巧：语言能力、专业技能、综合能力、心理素质 面试的类型：自由式面试、半结构化面试、结构化面试、压力式面试、复试面试、集体面试 职业适应期包括三个阶段：陌生阶段、思考阶段、协调阶段 简答 职业选择的误区 将追逐热门职业等同于职业前景 轻易抛弃自己的专业 用赚钱多少衡量职业价值 职业选择的策略： 专业对口 以工作为重点 以单位为重点 尝试策略 职业选择理论（必考） （1）特制—因素论 用于职业选择、职业指导的最为精导、深远的理论； 由美国帕森斯和威廉姆斯提出。 该理论认为每个人都有自己独特的能力和人格特点，职业选择时要充分考虑两大因素：一是特质，包括个体的态度、能力、兴趣、特长、局限和其他特征；二是因素，即职业的要求，主要指职业成功所需的知识，以及岗位所具有的优势，福利和补偿，机会和前途等，在了解