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员工辞职管理办法 ???? 第一章?总?则第一条?为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章?辞职程序第二条?员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。第三条?员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条?辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条?员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条?在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条?公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章?离职谈话第八条?员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1.?审查其劳动合同；2.?审查文件、资料的所有权；3.?审查其了解公司秘密的程度；4.?审查其掌管工作、进度和角色；5.?阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条?员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1.?收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2.?审查员工的福利状况；3.?回答员工可能有的问题；4.?征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条?辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章?辞职手续第十一条?辞职员工应移交的工作及物品：1.?公司的文件资料、电脑磁片；2.?公司的项目资料；3.?公司办公用品；4.?公司工作证、名片、识别证、钥匙；5.?公司分配使用的车辆、住房；6.?其他属于公司的财物。第十二条?清算财务部门的领借款手续。第十三条?转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条?辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条?辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第五章?工资福利结算第十六条?辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条?辞职员工结算款项：1.?结算工资。2.?应得到但尚未使用的年休假时间。3.?应付未付的奖金、佣金。4.?辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。5.?公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1.?员工拖欠未付的公司借款、罚金；2.?员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3.?原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章?附?则第十八条?公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十九条?辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在?个月（如3个月）内提出的复职要求。第二十条?本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。　 出差申请单 ???? 姓名 aa 随行人员 aa 预计时间 地点 事由 a aa aa aa a aa aa aa aaa aa aa aa aaa aaa aa aa aa aa 部门领导 意见 　 　 年 月 日 公司领导 意见 　 　 年 月 日 1、本表使用流程：出差人员填写基本信息 部门意见 公司意见 财务借支差旅费出示本表 暂存 出差 财务报销 填写出差情况汇报 部门评价 公司评价。 2、本表适用范围：公司员工外地出差均应填写。 3、本表填毕后，原件复印件分存人事部门、本工作部门。 4、本表以单页方式使用。 ???? 姓名 现工作部门 . 职务 . 新工作单位 . 现职务 . 新工作单位 . 新职务 . 在接到本单后，请办理交接手续，于▁▁年▁▁月▁▁日（前）到▁▁▁▁报到 现岗位交接记录： 现主管签字???????????? 人事部门签字 ???????????????????? 领导签字 　 年 月 日 ???????????? 年 月 日 ????????????????????????? 年 月 日 　 公司工资制度方案 ???? 第一章?总?则第一条?按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章?指导思想的原则第二条?按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条?结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条?以员