理想国际企业人力资源管理师3级第4章绩效管理(王胜会)2.pptxVIP

企业人力资源管理师三级绩效管理;什么对企业真正有效？;;绩效管理的 考评方法与应用;绩效管理国家职业标准各级工作要求;;1 绩效管理系统的设计、运行与开发 　 1.1 绩效管理系统的设计 　 1.2 绩效管理系统的运行 　1.3 绩效管理系统的开发 2 绩效管理的考评方法与应用 2.1 行为导向型主观考评方法 　 2.2 行为导向型客观考评方法 　　 　　2.3 结果导向型考评方法 ;;绩效管理的 考评方法与应用;;; 绩效(Performance)也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。只要有需求、有目标，就有绩效。 绩效管理即通过运用科学的考评标准和方法,对员工的绩效、能力、岗位适应度等进行全面考评的过程。绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。;绩效管理与绩效评估的区别 绩效管理 绩效评估 ·一个完整的管理过程 ·管理过程中的局部环节和手段 ·侧重于信息沟通与绩效提高 ·侧重于判断和评估 ·伴随管