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煤化集团公司财源煤矿通风科双基建设专用通风科双基九项安全管理制度 XX煤化集团公司财源煤矿通风科双基建设专用 通风科双基考核安全管理制度 2011年10月份 目 录 通风科双基建设制度和实施办法················· 3 通风科安全生产责任制····························7 通风科事故隐患排查与落实制度···················19 通风科岗位现场交接班制度·····················21 通风科安全奖罚制度····························22 通风科安全培训制度·····························24 通风科安全互联保制度即安全诚信单元制度·······25 八 通风科选拔使用和考核办法即班组长公开选拔和定期考评竞争上岗制度·······························28 九 通风科副职与个人工作考核办法·····················30 一正职对副职考核细则··························30 二副职对个人考核细则··························34 通风科双基建设制度和实施办法 为保证双基建设工作深入扎实的开展牢固树立从零开始向零奋斗的理念推行精细化管理根据双基建设文件精神结合通风科实际情况特制定双基建设考核办法 一通风科成立双基建设领导小组 组长赵鹤林 成员 吴中学戚红耀 二具体工作分工如下 1 科长是双基考核的第一负责人也是第一责任人 2 吴中学具体负责安全质量标准化工作安全瓦斯检查放炮管理与理研炮机维修双基考核监测维修微机房瓦斯便携式管理安全培训技术管理工程质量通风设施等工作 按照双基考核的要求具体考核实施办法如下 一考核范围 科室的副职特殊工种及所有员工都纳入此考核范围 二考核的一般要求 1每天下井要认真执行本岗位的管理标准 2组织生产能力考核完成安全任务的情况 3安全意识考核科室的副职特殊工种有无三违和当班的安全查隐患情况 4行为规范做职工思想工作情况执行命令落实上级要求及工作量完成情况 三具体考核办法与分配方案 1根据科室安全生产责任制规定要求本着认真负责的原则通风科实行 二级考核即正职考核副职副职考核考核个人 2双基考核必须将工资总额入井费夜班费班中餐等政策性津贴除外的30作为安全质量结构工资纳入考核各工种按岗效工资的不同定出基准分如下 工 种 岗资∕元 30∕班 基 数 基准分 放炮员瓦检员 1470 21元 42元 5 保安工 1205 172元 42元 4 电工 1160 166元 42元 39 测风测尘员 1120 16元 42元 38 通风调度员 1000 14元 42元 34 微机房 855 122元 42元 29 基准分计算公式 基准分＝岗资×30÷法定日÷基数 3双基考核采用积分法每位员工积分多岗效工资就得的多反之积分少岗效工资就得的少月底员工根据自己的得分 当月扣分× 当月本班的分值便算出自己30岗效得工资得多少了 4对个人的考核方法依据《科室对个人考核办法》执行考核 5个人30结构工资的结算方法 个人30结构工资的结算公式 个人本月积分本月个人扣分×本人分值 6瓦检员和放炮员的30是21元保安工和电工30是172元测风测尘工的30是16元通风调度员的30是14元微机房的30是122元为了便于统一管理通风科分两大块即井上与井下辅助测风电工通风调度等与井下两块井下工每人每班统一按20元参加浮动地面工与井下辅助每人每班统一按15元参加浮动即 工 种 岗资∕元 30 班 基 数 基准分 放炮员瓦检员 1470 20元 63元 32 保安工 1205 20元 63元 32 电工 1160 15元 63元 24 测风测尘员 1120 15元 63元 24 通风调度员 1000 15元 63元 24 微机房 855 15元 63元 24 基准分计算公式 基准分＝岗资×30÷法定日÷基数 7在考核过程中必须把上级各种安全检查标准化验收矿领导及业务科室日常检查的问题三违等全部纳入科室对个人的考核 8全月探亲假工伤假及公休假等未参加考核的人员30安全结构工资按原数发放但不得享受奖励工资但在工作中因违章扣分按个人的考核办法进行考核对因出勤不够所扣下的安全质量结构工资必须全部纳入个人考核而不能将其截留 9在工作中有突出贡献的个人科室可适当加110分 10具体考核办法依据以下双基考核《正职对副职的考核标准》和《副职对个人的考核标准》考核 通风科安全生产责任制 鹤济财源煤业有限公司 通风科 目 录