2018年中级经济师人力资源全真考模拟卷2.docx

2018年中级经济师人力资源全真考模拟卷2　一、单项选择题　1、关于动机的说法，错误的是（　）。　A、动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿　B、动机水平越高，表明个人的动机越强　C、动机可以分为内源性动机和外源性动机　D、内源性动机强的员工更看重工资和奖金　2、西蒙把决策过程分为（　）。　A、智力活动、设计活动、选择活动　B、确认阶段、发展阶段、选择阶段　C、知觉活动、逻辑活动、选择活动　D、探索活动、发展阶段、选择阶段　3、关于绩效管理的说法，正确的是（　）。　A、绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为　B、绩效考核是绩效管理的前提　C、绩效管理是实现企业战略的重要手段　D、绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程　4、关于团队绩效考核的说法，正确的是（　）。　A、确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异　B、在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通　C、团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定　D、团队绩考核主要评价团队负责人的绩效　5、关于职位评价方法的说法，正确的是（　）。　A、排序法是比较复杂的量化评价方法　B、分类法的缺点是等级定义困难　C、要素计点法的最大优点在于简单易行　D、因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定　6、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（　）。　A、员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%　B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月　C、公司监事不得成为员工持股计划的激励对象　D、员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份　7、关于劳动关系理论中雇主权利义务的说话，错误的是（　）。　A、雇主权利源自对劳动力的占有权　B、雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权　C、雇主权利是雇主维护自身利益所必需的　D、保证工人休息休假权是雇主的义务　8、根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　）。　A、异化的合法化　B、工作本身的特性　C、客观的利益差异　D、雇佣关系的性质　9、关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（　）。　A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同　B、用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同　C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同　D、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同　10、女职工生育津贴的计发标准是（　）。　A、按照职工本人上年度月平均工资计发　B、按照用人单位所在地最低工资标准计发　C、按照劳动合同约定的职工月工资计发　D、按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发　11、关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（　）。　A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序　B、成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标　C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者　D、权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位　12、某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（　）。　A、50%　B、60%　C、75%　D、80%　13、关于工资的说法，正确的是（　）。　A、实际工资又称为名义工资　B、物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低　C、货币工资和实际工资之间没有必要的联系　D、货币工资水平上升则实际工资水平一定上升　14、关于非全日制用工的说法，正确的是（　）。　A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同　B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期　C、终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金　D、非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时　15、根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（　）。　A、生理需要　B、安全需要　C、归属需要　D、尊重需要　16、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（　）。　A、工作经验　B、工作报酬　C、工作绩效　D、工作承诺　17、（　）理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。　A、特质理论　B、路径-目标理论　C、权变理论　D、领导-成员交换理论　18、（　）是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。　A、管理技能　B、技术技能　C、人际技能　D、概念技能　19、对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（　）。　A、指导式领导　B、推销式领导　C、参与式领导　D、授权式领导　20、关注任务的完成及员工