我国公共部门人力资源培训模式研讨.pdfVIP

摘要 I lIll1 1 III I ItlltII II IIl Y1 摘要 进行公共人力资源培训是提高行政效率的一条重要途径。而对公共人力资源培训 模式进行研究探索，构建科学合理的公共人力资源培训模式不仅有利于提高人力资源 的职业能力、拓展其发展空间、满足自我发展的需要，也有利于实现培训工作的系统 化和计划化，助推公共组织目标的实现。 本文对我国现有公共入力资源培训模式进行了总结归纳和剖析，发现现有培训模 式中存在着一些重大缺陷，表现在：缺乏对培训的重视、缺乏培训实施各要素的规划 整合、缺乏与培训相配套的外部机制。本文以科学管理理论、能本管理理论为指导， 在借鉴国外公共人力资源培训模式的基础上，针对我困现