我国公共部门人力资源管理外包的题目和对策研究.pdfVIP

中文摘要 “人力资源管理外包是组织提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。 近年来，随着政府部门人事制度改革的不断深入推进，人事管理方面已经逐步做 到了按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、以岗定酬、绩效考核、合同管理，有的部 门也在积极探索采用项目聘用、人才派遣等新型用人方式，搞活用人机制。这就 使得公共组织人事管理职能逐步向人力资源开发和管理职能转变，为在政府部门 推行“人力资源管理外包”奠定了基础。 人力资源管理外包这个概念，在国外己经非常普遍，人力资源管理外包业务 正在全球范围内快速的发展和蔓延，并成为业务流程外包的重要组成部分。对于 公共部门来说，要想在瞬息万变的市场中谋求更好的发展，就得面临着重大的变 革，需要改变过去陈旧的管理模式，实现精简和瘦身。因此，人力资源管理外包 便成为一种趋势逐渐被公共部门所吸收，即强调自己最擅长，最核心的业务，同 时从外部获取专业，高效，低成本的服务，从而实现公共部门的精简和瘦身。使 自身达到变革和发展。 由于这一理念刚刚引入不久，人力资源管理外包市场发展的基础和环境尚未 完全成熟，相关的政策法规尚未健全，外包商的水平参差不齐，在服务质量控制、 信誉等方面与客户的要求还存在一定的差距。因此，现阶段国内组织对外包管理