我国公务员绩效考核制度探讨.pdfVIP

摘要 摘要 政府是社会事务的管理者，政府的管理能力和水平在很大程度上决定着政 府管理国家经济、社会和政治事务的有效性。公务员是政府的组成部分，是政 府的人格化身，他们的水平和能力决定着政府管理状况的好坏。公务员考核是 公务员管理的重要内容，公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分。经过 近二十年的实践探索和理论研究，我国公务员考核制度取得了长足的进步，在 实践中不断完善。但就总体而言，我国的公务员考核制度仍然处于起步阶段， 还存在一些问题和不足。目前我国的公务员考核制度已经不能满足公务员管理 和服务型政府建设的新需要。完善我国公务员考核制度，充分发挥公务员考核 的导向、激励功能，对于现阶段深化人事干部制度改革，建设一支强有力的干 部队伍有着至关重要的作用。这也是本文研究的目的所在。 本文综合运用行政管理学、人力资源管理学和领导科学的理论对我国公务 员考核制度存在的问题及原因进行了分析，并提出了针对性的改进措施。文章 首先介绍了公务员考核制度的相关概念、功能和理论依据、本文的研究思路和 基本框架等；总结了我国公务员考核制度中存在的问题，如：缺乏专门的考核 机构、考核主体责任不明、考核标准缺乏