我国公务员自我管理探讨.pdfVIP

我国公务员自我管理研究 摘要 人类的管理活动进入20世纪之后，对“人”这一要素的研究兴趣达 到了惊人的程度。各种理论相继出现，实践活动普遍开展，以人为本的 思想被承认、应用和强化。作为管理活动之一的行政管理也应顺应管理 理论和实践发展的大趋势，在管理中贯彻以人为本的原则。以往我们总 是强调公务员在服务大众时要以人为本，却在一定程度上忽视了对于公 务员的管理也应本着入本原则来进行。 本文正是看到了这一点，将“自我管理”这一概念引入公务员管理 之中，通过公务员自我管理，视公务员为“社会人”，将公务员的自我实 现与社会责任履行结合起来，将行政管理目标与公务员自身发展目标结 合起来，并在管理过程中对公务员技能培养和其所处的复杂环境加以关 注，以公务员自身的发展激发其工作的积极性，进而实现国家公务员管 理的最终目的。 首先，本文介绍了自我管理的基本理论和研究概况，指出自我管理 是人本管理的具体体现，是人自我实现的重要途径和手段，对于人的全 面发展有着重大意义，并据此总结出了公务员自我管理的含义、特点， 及其对于公务员本身以及国家公务员管理方面的重要意义。 其次，以“公务员自我管理问卷”的结果为基础，本文