劳动法教材A劳动关系建立概述N.pptVIP

第 七 章 劳 动 关 系 的 建 立; 2。 行 政 行 为;3.强 制 性 规 定; 4。 单 方 意 思 表 示;三． 劳 动 者 和 用 人 单 位 在 招 工 过 程 中 的 义 务;新的部颁规章却将这一义务进一步放大为就业登记制度，不知道这和立法者初衷是否一致。 《就业服务与就业管理规定》第六十二条 劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。 劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。　;2。用人单位和劳动者告知的义务。 ;《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ;《就业服务与管理规定》将《就业促进法》具体化，但是，也增加一些作为义务： 4。 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文