职业性别隔离研究之职业请求对女性就业的影响——以仕驰汽车部件有限公司为案例.pdfVIP

摘 要 女性就业不平等的情况在世界各国都是普遍存在的问题，其中职业性别隔离 就是女性就业问题的突出表现形式，本文以社会歧视理论、人力资本理论、女性 主义的“禀赋”理论等职业隔离理论为依据，分别从女性生理、社会、心理方面 的性别特点为切入点归纳出女性就业的基本特征。并以此对仕驰公司所含有的职 业进行分析，通过分析职业要求与女性性别特点的拟合程度，对该公司中的各种 职业女性就业情况及是否会产生职业性别隔离现象进行了推测，并与实际情况进 行了对比与验证讨论。结果显示，该公司存在着明显的职业性别隔离，经过进一 步研究，笔者发现在类似企业的相同职业中，这种现象是普遍存在的。研究还发 现目前在限制女性就业的各种因素中：女性生理方面的因素正在减小，社会性别 方面的影响则最多，而女性的心理上则蕴含着巨大的潜力等待发掘。因此要解决 女性就业问题，有必要从教育、社会、企业三方面共同入手才行。 关键词：职业性别隔离、女性性别特点、职业 中图分类号：C913．68 Abstract The ofwoman discriminationale commonsocial problems employment very issuesinall·round most one which world，the isthe conspicuous among occupational article concludesthefeaturesofwoman form gendersegregation．This employment the ofwoman’s and traits angles and onthe biological，socialpsychological basing social discrimination human theory,gender feministnatural capitaltheory,and endowmentandSO theory on．Thenthearticle the thatconstruct analysesprofessions the ofCVGS tothe the company according conclusion．Bymeasuring adaptation betweenthefeaturesfemaleand of the of articleinfers requirementsprofessions，this the rateofwomaninwhich is