,依变项为组织吸引力。.PDFVIP

摘要 本研究之目的在瞭解網路招募情境中，具預告真實工作情境（Realistic Job Preview ，簡稱RJP ）效果的廣告，其負向訊息比例與重要性對組織吸 引力之影響，並探討求職者「對工作的期望」與「對組織的信任」在此關 係的中介效果以及「求職者知覺的市場競爭力 」在此關係的調節效果。本 研究採用二因子受試者間實驗設計，所操弄的獨變項為招募廣告負向訊息 佔總訊息量的比例，分為 10％、20％、30％、40％、50％五種程度；以及 負向訊息的重要性程度（高、低） ，依變項為組織吸引力。 本研究透過網際網路建置虛擬組織的招募網頁，吸引正欲求職的大學 四年級及研究所學生經由網路進行實驗，得到466筆有效的實驗資料。研 究結果顯示不同負向訊息比例對整體 組織吸引力與各分量表的影響有顯 著差異，而其在整體組織吸引力、組織正向情感、與工作吸引力有非線性 的影響效果，即負向訊息的比例為 20%者，其效果最高；負向訊息的高、 低重要性程度會對整體組織吸引力與各分量表有不同的影響效果，越重要 的負向訊息導致越高的組織吸引力。研究者並以 ANCOVA檢驗工作期望 的中介效果，結果顯示整體工作期望、 工作內容期望、與一般性期望在負 向訊息比例