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教育事业单位岗位设置管理实施方案与教育人才自荐自我鉴定材料合集 教育事业单位岗位设置管理实施方案 教育事业单位岗位设置管理实施方案(试行)为深化教育事业单位人事制度改革，健全建立聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理科学化、规范化和制度化，根据晋中市人力资源和社会保障局、晋中市教育局《关于印发晋中市中等职业学校及普通中小学幼儿园等教育事业单位岗位设置管理的实施意见的通知》（市人字 【20**】15号）和xx县委组织部、xx县人事局《关于印发xx县事业单位岗位设置实施方案的通知》（县人字 【20**】4号）等文件精神，结合我县教育事业单位的实际，制定本实施方案。 一、实施范围和对象 根据市人字 【20**】15号文件规定，我县普通中小学、中等职业学校、幼儿园及其它教育事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，分别纳入相应的岗位设置管理。 二、岗位设置管理的指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和用人制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用工向合同用工的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。 （二）基本原则 1.坚持科学设岗，宏观控制的原则； 2.坚持优化结构，精干高效的原则； 3.坚持按岗聘任，合同管理的原则； 4.坚持平稳实施，稳步推进的原则； 5.坚持公开、公平、公正的原则