夕阳行业工人大转业.docVIP

夕阳行业工人的大转业 　　面临人才短缺的雇主为了解决员工队伍的缺口，可能希望知道如何雇佣到那些从类似美国汽车业这样的夕阳行业中出来的员工，并且与同类公司、学校和政府的合作能够帮助他们解决劳动力短缺的问题。 　　 　　带着孩子去医院的父母们常常会很惊讶地发现，治疗他们患先天性心脏病孩子的护士过去会在密歇根州的汽车工厂工作过。但是，当布莱尔?杜德利（Blair Dudley）告诉一对父母亲，他已经完成了为他们三岁大的孩子实施的大动脉转换手术后，孩子父母亲的顾虑就被敬佩所取代了。 　　 　　曾经是福特公司密歇根州一家工厂项目经理的杜德利说：“在手术治疗的过程中，我会不断地问问题，希望更多地了解病人的状况。对知识的渴望使我进入了医疗服务这一行业。”在2005年以前，39岁的杜德利已经在密歇根州立大学完成了为期一年的护理培训课程，成为了一名注册护士。而当初当他和福特汽车公司的合同已经被终止时，他的前途一片黯淡。 　　密歇根州医疗产业的发展有赖于更多像杜德利这样从夕阳行业中出来的人。同美国其他地区一样，密歇根州正面临着严重的护士短缺问题，医疗服务提供商们希望雇佣需要转业的汽车工人。 　　密歇根州预计，该州护士人员的供需缺口在2012年以前将会达到1.4万人。同时，该州存在着大量的汽车下岗工人。汽车业一直是该州最大的雇工行业，但美国通用汽车、福特汽车和戴姆勒－克莱斯勒公司计划在未来几年里削减7.8万个工作岗位。 　　因此，密歇根州的医院、政府官员和护士学校正在推出针对汽车工人的速成护理培训项目，参加培训的汽车工人可以从他们原来的雇主那里获得作为部分买断条件的培训补助。 　　密歇根州在解决劳动力市场供需矛盾方面所做的努力仍然处于起步阶段，效果还有待进一步观察。但是全美国的政府官员都在关注着该州的教育培训计划，因为他们也在对如何接纳从萎缩行业中出来的工人，并为这些工人进入医疗服务行业进行再培训的讨论。目前在整个美国，特别是东北部的重工业和制造中心地区，都在进行大量的裁员。 　　华信惠悦（Watson Wyatt）咨询公司咨询师拉西德 （Lucid）认为，??疗服务行业可能站在这一趋势的最前端，但面临人才短缺问题的雇主们应该留意如何从夕阳行业招聘需要转业的工人，这会帮助他们解决问题。她说：“密歇根州的情况很独特，说明了创造性的思维可以为面临劳动力短缺的雇主们提供帮助。通过协作，他们可以提高他们需求的明晰度，并且将招聘目标放在其他行业的工人上。” 　　 　　困难多多 　　 　　但是，在招聘需要转业的制造业工人到医疗服务行业的过程中，雇主们将会面临极大的挑战。 　　密歇根护士中心主管卡罗尔?斯塔西（Carole Stacy）指出：“许多离开汽车行业的工人已经是中年人了，可能并不能适应医院12小时工作制和护士所做的体力工作。”她承认，当她最早听说将需要转业的汽车工人转变为护士的想法时感到有些气馁。但杜德利表示，虽然新职业所需的技能不同于他在福特汽车公司所需要的技能，但在技能方面也有很多相似之处，比如图表阅读、机器使用和机器故障排除这类技能。 　　对于非密歇根地区的医疗服务提供商来说，资金问题也是一个挑战。因为密歇根地区下岗的汽车工人可以利用从其前雇主那里领取到的补偿金重返学校，而从其他行业出来的工人则很少能够获得这样的补偿。对于不能从雇主那里获得买断补偿的工人来说，他们需要从密歇根州政府那里获得用于转业的培训资金。事实上，密歇根州已经为护理培训项目提供了3000万美元的资助。 　　Oakwood Healthcare System医院联合奥克兰大学推出了速成护理培训项目。该医院人事部主管迪阿尼?迪菲奥利（Diane DiFiore）表示：“当我们到福特汽车的一个工厂招聘时，大多数雇员并不感兴趣。许多和我们进行面对面交谈的都是男人，他们替自己的姐姐或侄女询问相关情况。那里的人们还有着护士人员只能是妇女的传统思维。事实上，有照顾别人的愿望才是一个人是否适合成为一名护士的关键。” 　　 　　密歇根州案例 　　 　　密歇根州的主要医疗服务提供商们很早就认识到，解决护士短缺问题需要的不仅是服务供应商之间的协作，更需要同学校和政府的合作。 　　从2005年开始，该州主要医疗服务提供商的管理人员就互相通报他们各自当前的用工需求，以及在未来几年内的预计需求数量。去年夏天，在惠悦咨询公司和密歇根州健康和医院协会（Michigan Health and Hospital Association）的帮助下，医疗服务提供商们召开了解决人才短缺问题的讨论会，有超过100名医疗服务提供商、护士学校和州政府的代表参加了会议。 　　“向需要转业的汽车业工人伸出援助之手”是会议的一个主要议题。在更具体的讨论中，学校和医疗服务提供商如何才能