- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
恪守管家本分董事忠实义务
恪守管家本分董事的忠实义务
董事忠实义务的核心内容就是,公司董事不能利用其作为董事的身份,侵占和损害公司而谋求私利
法律在赋予公司制企业董事权力的同时,相应地设置了约束这种权力的责任。从责任对象来说,董事的法律责任包括对公司的责任、对雇员的责任、对债权人的责任以及对第三人的责任等等,其中对公司的责任可以说是最为核心的。董事对公司的法律责任则主要包括忠实义务和勤勉义务个的方面。中国《公司法》第一百四十八条也明确规定了“董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务”。
忠实义务的核心内容
董事忠实义务的核心内容就是,公司董事不能利用其作为董事的身份,侵占和损害公司而谋求私利。除了挪用公款、收受贿赂、滥用公司财产等等这些很明显的过错行为之外,还包括董事不能与公司竞争、不能利用公司机会、不能泄露公司机密、不能从事内幕交易和公正处理有利益冲突的交易等等。
作为“管家”的董事,难免与公司之间发生一些利益冲突事项,其中最为典型和常见的就是董事从公司获取报酬和董事向公司借款。董事自然希望报酬多多益善,但是股东则希望董事报酬应该适可而止。法律对于那些不可避免的董事与公司之间有利益冲突的交易事项,基本采取“批准”和“公平”两项检验标准。所谓“批准”标准,就是要事先通过一套程序来把关,包括有利害冲突的董事回避投票,或者经过股东的批准等等。所谓“公平”标准,就是在缺少事先程序标准的情况下,如果能够证明该项交易对于公司是公平的,则该项交易仍然可以有效。
中国在书面上已经明确了董事的忠实义务,但是相应的司法实践经验还不多。有关方面对这一问题的理解,也还不够深入和具体。下面我们从公司法实践最长的英国选取几个经典案例,来对董事忠实义务作进一步的说明。英国学者丹尼斯?吉南在其所著《公司法》一书(朱羿锟等译,法律出版社2005年6月第一版)中为我们提供了几个有关董事忠实义务的法院判例。为了易于理解,我们进行了改写和重新表述。
不能与公司竞争:实业开发顾问公司诉??前首席执行官库雷
董事应该尽力为公司工作,不能与公司竞争。即使是在董事离职之后,仍然负有不能与公司竞争的法律责任。这一点,我们可以从下面这个英国1972年的判例中看得很清楚。
被告库雷是位优秀的建筑师,曾任原告实业开发顾问公司的首席执行官。实业开发顾问公司提供过顾问服务的东方煤气局要建造四座补给站,实业开发顾问公司非常想获得该合同。库雷代表实业开发顾问公司与东方煤气局接洽,但被告知东方煤气局高管不愿聘请实业开发顾问公司。库雷意识到这是为自己获得这项合同的良机,于是装病而终止了与实业开发顾问公司之间的雇佣合同。随后不久,库雷采取了一些措施,最终为自己获得了东方煤气局这四座补给站的合同。实业开发顾问公司起诉库雷,要求其返还建造这四个补给站所获利润。
法院判决库雷违反了其忠实义务,须向公司返还所获利润。实业开发顾问公司自身可能得不到该合同的事实无关紧要。在审理该案的罗斯吉尔法官看来:“可见,不能肯定地说,原告就能获得该合同……但是另一方面,原告也总是有机会说服东方煤气局改变主意,具有讽刺意味的是,被告正好有义务设法说服对方改变主意。被告现在说,原告没有遭受任何损失,这倒显得很奇怪,因为他根本就没有成功地说服对方改变主意。”(吉南《公司法》,297页)。
中国的很多企业高管,无论国企的还是民企的,离职之后从事与公司竞争性的业务活动,很少受到法律的处罚,导致原企业因此而步履维艰,甚至陷入困境。
不能利用公司机会:雷格尔公司诉其董事古利夫等人
雷格尔公司拥有一家电影院,欲再购两家电影院,以便将三家影院一并出售。雷格尔公司成立了一家新的子公司,由其购买两家新影院,但因为雷格尔公司拿不出购买影院的全部资金,便由公司董事购买了该子公司的一部分股份,凑足了必要的资金,该子公司购买了这两家新影院。最终雷格尔公司及其子公司的股份得以出售并且盈利。雷格尔公司的新控股者起诉这些董事,要求返还所获利润。
法院判决这些董事必须向雷格尔公司返还利润。因为只有担任董事职务,他们才有机会了解到可以购买该子公司股份,并因此获利。法院尤其强调,只有以下情形成立,董事就有义务向公司返还其自身所获利润:董事所为与公司事务如此相关,以至于可以合理地认为,是利用了其作为董事的机会和所得信息。(吉南《公司法》,298页)
和与公司竞争相比,很多中国企业高管,甚至就没有把利用公司机会当作是违法行为。很多集团公司的高管在下属公司中持有股份,如果深究,其中可能大量存在利用公司机会的问题。
可以存在的竞争和可以利用的机会:比索银矿业公司诉其董事克罗裴
董事不能与公司竞争和不能利用公
您可能关注的文档
- 当前企业开展诚信营销策略研究.doc
- 当前养老保险基金面临问题及其对策研究.doc
- 当前军队财务信息质量现状与完善对策.doc
- 当前农村信用社发展瓶颈制约及战略研究.doc
- 当前发展人民币股权 投资基金需关注问题.doc
- 当前国库业务风险管理审计实践与改进重点.doc
- 当前国有企业财务管理困惑与思考.doc
- 当前国税文秘工作存在问题与对策.doc
- 当前国际会计趋同形势和我国企业会计准则国际趋同策略选择.doc
- 当前国际货币体系特点.doc
- 中国国家标准 GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- 《GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- 《GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯.pdf
- 《GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯》.pdf
文档评论(0)