专题研究开题报告(参考范文).docVIP

年级 序号 班级 辽 宁 大 学 工商管理硕士（MBA）论文开题报告 论文题目：基于价值网的Z企业人力资源外包风险及防范对策研究 研究方向：人力资源 论文形式：专题研究 辽宁大学MBA学位评定委员会制 年 月 日 本论文选题的意义和依据： 20世纪末西方企业开始实施“回归主营业务，强化核心能力”，外包作为新的战略手段在全球大受欢迎，人力资源管理外包作为业务外包的一种，得到快速发展，呈现成了巨大的成长性和市场潜力。美国著名调研公司Gartner Inc.预测，全球人力资源外包市场到2008年将由03年的255亿美元增长至372亿美元。近年来我国企业刮起一股人力资源管理“外包之风”，许多企业高薪聘请知名咨询公司、人力资源专家、人力资源外包公司等为自身企业人力管理咨询诊断，协助企业制定科学合理的人力资源规划和重组再造，或者将人力资源管理职能托管。在中国，据国际最权威的市场研究机构IDC报告显示，2010年，全球金融危机尽管制约了外资企业和出口企业的扩张，但中国人力资源外包（HRO）市场在2010年仍保持了较快增长，人力资源外包服务市场总规模达到12.203亿美元，与2009年相比增加了19.1％，市场潜力巨大。IDC预计这一数字到2015年将达到28.979亿美元，也就是说，未来五年将以超过20％的比例增长。同时，数据也显示，中国人力资源外包市场的规模仅相当