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浅谈企业如何构建和谐稳定的劳动关系 　　摘 要:构建和谐稳定的劳动关系,关系到企业能否持续有效和谐发展,文章从如何健全创新机制,把握关键环节入手进行了研究,结合企业基层工作实际提出了具体想法。 　　关键词:企业 和谐劳动关系 机制环节 研究 　　中图分类号:F240 文献标识码:A 　　文章编号:1004-4914(2010)07-252-02 　　 　　构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,因此,这不仅是企业工会永恒的神圣职责,也是我们各级党组织的重要任务。构建和谐稳定的劳动关系关系到职工能否心齐、气顺、劲足;企业能否持续有效发展;社会能否和谐稳定。笔者根据长期在基层工作的实践,谈一点对构建企业和谐劳动关系的粗浅认识。 　　一、构建和谐劳动关系,必须把握几个关键环节 　　1.把握好薪酬分配的环节。收入分配问题,是员工最关注,最敏感的问题,也是构建和谐劳动关系的关键。近几年来随着市场经济的发展与完善,随着经济全球化的发展,收入分配受到与社会接轨和国际的影响,收入分配的多元化是发展的必然趋势,在企业内,体现这种趋势的领导年薪制的推行,专家优秀人才、重要管理岗位收入的提高,承包奖的兑现以及指令性奖的使用等,在这种情况下,收入差距的逐渐拉大是不可避免的,特别是在工程建设单位,由于投标的因素,区域及甲方的不同,工程利润的差别,管理上的原因,职工付出的劳动与效益并不能成正比,同样的领导同样的能力付出,在不同单位收入也会有很大的差异,“出力不挣钱,挣钱不出力”的现象经常存在,职工难免产生心理失衡,因此把握好薪酬分配环节是至关重要的。 　　一是对方案的制定,要考虑与市场的接轨和联系,既要与本系统相关企业比,与自已企业的历史延革现状比,与市场相关企业比。对部分管理层人员、部分单位的高收入要有合理的控制、限制或封顶。对高收入人群,较高收入人群与大部分人的收入要有一个控制增幅设计,调节设计,不可过度悬殊。二是绩效考核制定要尽量科学合理有序稳定,考核的指标设计,考核过程,考核结果认定,都要认真设计,规范操作,并有连续性,考核的结果既要与效益工资,评先等挂钩,又要适度控制。 　　2.把握好联系群众的??节。近年来,不少单位相继开展了“凝心聚力促发展,深入群众促和谐”的双促主题活动,这是宣传贯彻党的十七大精神,坚持群众路线,密切党群关系的重要载体,但活动都有阶段性,要巩固成果就是建立长效机制,而建立长效机制,解决突出问题是重点,办好事实事是关键,密切党群干群关系是核心和目的,促进和谐、促进发展是落脚点。 　　一要建立联系群众的制度,领导干部包括中层、中层机关和基层的党员领导干部,都要抽时间深入到群众中去,不做样子,不摆架子,不走场子,达到上一级主要领导每年至少能到基层进行一次现场办公,听取汇报,解决实际问题。一般职工敢给中层基层领导讲真话,反映实际情况,真正达到实际情况在一线了解,工作难题在一线解决,干群感情在一线融合,这样才能时刻与群众保持密切联系,架起彼此信任的桥梁。二要建立思想动态分析制度,要定期不定期召开职工座谈会和思想动态分析会。特别是在党和国家有重要政治活动,本单位及上级单位出台重要改革措施时,要采取谈心谈话、问卷调查、座谈讨论等形式随时掌握职工思想脉搏,对症下药做好工作。三要建立信访稳定工作制度,要畅通各种民意反映渠道,通过基层负责人、信访信息员、联系点领导、信访接待等渠道及时了解倾听群众诉求,及时消除各类苗头性和倾向性问题。对发生的倾向性和涉及稳定的利益诉求问题,要及时化解疏导,重大不稳定因素要进行预测,重点人、重点事要实行包案负责,制定应急预案。四是承诺办实事制度,在上级政策规定和单位效益许可的情况下,要切切实实为职工办好事解难题,围绕职工的工作生活环境,职工健康、子女就业、困难帮扶等职工关注的问题,将办好事实事的事项列入年度计划,列入领导议事日程,让职工切实体会到单位领导对员工真亲,真帮的实际行动,真正让职工群众共享单位发展成果。 　　3.把握好权力约束监督的环节。领导干部以权谋私贪污腐化是职工群众最痛恨的,也是对和谐劳动关系最大的威胁。因此把握好权力约束监督这个环节至关重要。法国著名法学家孟德斯鸠曾下过这样一个结论:“一切有权力的人都容易滥用权力,权力的异化源于人性的不完善….人类追求自身利益天性,决定了权力持有人总是难以排除以权谋私的可能性。”这说明要使权力始终成为谋取公共利益的工具,首先要完善人性即培养权力持有人的高尚道德,但道德修养的完成是一个长期的过程,所以用干部首先是以德为先,还要进行长期经常的教育。其次是要编织严密的制度之网。健全党内自上而下自下而上的监督制度,特别是对干部选聘、工程分包、资金使用等易寻租营私的环节,更要有严密的制约制度。使权力在阳光下运作,实践证明,这是