浅谈企业集团财会人才培养方法创新途径.docVIP

浅谈企业集团财会人才培养方法的创新途径 　　 【摘 要】 企业集团作为适应市场经济与社会化生产而出现的联合经济体，其管理模式具有一定的特殊性，对财会人员的素质要求较高，需要一批专业水平高、综合素质强的复合型财会人才，才能促进企业集团的健康与长远发展。文章从企业集团财会人才的培养要素入手，简要分析了其创新途径。 　　 【关键词】 企业集团； 财会人才； 培育； 创新 　　 　　 引言 　　作为汾西矿业集团财务工作者中的一员，笔者对集团公司近年来发展之快感触颇深。汾西矿业集团有限责任公司前身为汾西矿务局，成立于1956年1月，2000年8月改制为国有独资公司，2001年10月加入山西焦煤集团公司，为山西焦煤集团公司的子公司。五十年来汾西矿业的发展起伏跌宕，经历过高潮也跌入过低谷，然而凭着汾西人的拼搏精神终于迈向成功。近年来随着山西省煤炭资源整合工作的有序推进，汾西矿业集团公司的发展更是有了质的飞跃。“企业越发展，财务越重要”。汾西矿业集团一直在践行着这一理念，在发展企业的同时把财会人才的培育放到一个重要的位置，多年来对于财会人员的培育是很成功的。有幸成为一名财务人员，有幸加入到这样一个优秀的企业，有幸赶上了这个发展的时代，使我对企业集团财会人才培育之重要性有了很深刻的认识。 　　 　　一、研究背景 　　 随着我国市场经济制度的不断发展，再加上企业法人治理结构的日益完善，企业集团已成为市场经济社会的主力军。一方面，企业内部需要通过管理手段不断提升市场竞争力，才能在激烈的竞争中立于不败之地；另一方面，由于外部经济、政治以及法律环境等不断变化，对企业的不断改革发展提出更高要求。在内外双重压力下，财务管理作为企业集团管理的关键环节，也必将面临严峻的压力与挑战。如何适应经济转型的需要，以创新手段加强对财会人员的培养，成为各企业集团面临的紧迫难题。 　　 　　 二、企业集团财会人才培养创新的必要性 　　 （一）知识经济时代的到来 　　 与传统经济相比，知识经济的快速发展主要通过知识对传统产业实现全面渗透，提高传统企业的科技含量，促进产业不断升级，同时高新技术企业集团迅速发展。知识经济打乱了原有的企业资源配置模式，由传统的厂房、机器、资本为重要内容的资源配置转化为科学技术等无形资产为主的资源配置主体，无形资产将成为企业集团投资决策的重点，知识经济的所有者也将成为企业集团利润分配的重要人员。因此，如何确认、计量知识资本，也对财务管理工作提出了挑战。 　　 （二）电子商务时代的迅速发展 　　 电子商务的飞速发展，促使财务管理进入网络时代。网络财务具有一定特殊性，其中最显著特点即实时报告功能，企业可以实现在线跟踪管理。这一行动过程涉及到各种信息、商业秘密、资金、货品等多方面安全问题，在互联网时代，如何加强财务安全，已成为财务管理亟待解决的问题。 　　 （三）全球经济一体化趋势 　　 全球经济一体化带动了金融市场的迅速发展，随着银行、运输、保险、电信等全球性服务市场的持续扩大，形成了价格联动、时间相连的国际化金融交易网，交易方式及金融产品不断更新，交易量日益攀升。随着各国对外开放程度的提高，各种信托投资公司、境外基金公司等投资机构纷纷成立，通过全球经济一体化，既给企业投资、筹资带来机会，又带来了巨大的交易风险，对企业集团财会人员的理财观念、专业水平、风险意识等提出了更多更高的要求。 　　 　　 三、企业集团财会人员培养方法的创新途径 　　 （一）改变传统的思想观念 　　 首先，随着知识经济、全球经济一体化时代的到来，企业集团财会人员应树立科技型人才竞争观念，因为他们面对的不仅是经济资源竞争，还有人才竞争、科技竞争。因此，企业集团应全力培养敢于开拓进取的财会人才，让财会人员以战略性眼光参与到企业生产经营的管理与决策中，站在企业竞争的最前沿，这也是当前企业集团在激烈市场中立于不败之地的关键因素。其次，应以现代化的信息观念取代传统记账、算账的旧思想。企业集团的科技型财会人员应充分利用自身职业特点，一方面收集来自国家税务、财政、证券、金融及产业供销渠道等信息，另一方面则加强对电子商务、网络经济及市场经营的了解，并以最快的速度传递到企业集团的各个部门，为企业提高生产质量、研发新材料、新产品，降低成本、改善工艺提供科学依据。另外，企业集团财会人员应树立制度观念。由于现代化企业在生产、经营过程中涉及的经济问题较复杂，因此财务人员既要懂得《会计法》、《税法》、《合同法》、《审计法》等专业化法律法规，也要了解世贸组织的相关知识，并可运用法律武器维护企业集团的合法经济权益。 　　 （二）培养财会人员的职业道德 　　 财会人员的职业道德即从事该行业的人员应遵循的行为准则，并以此规范财会人员的权责范围，是企业集团经济活动的重要组成