某民营企业员工绩效考核的现状分析及对策研究_Image_Marked.pdf

人力资源管理专业本科毕业设计（论文） 某民营企业员工绩效考核的现状分 析及对策研究 人力资源管理专业本科毕业设计（论文） 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得 的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计） 中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 ____________________或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺， 论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 人力资源管理专业本科毕业设计（论文） 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅， 学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段 保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授 权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 人力资源管理专业本科毕业设计（论文） 摘 要：绩效考核作为人力资源管理的基础工作、核心环节，当前很多民营 企业充分认识到绩效考核的重要性和紧迫性。然而很多民营企业在人力资源管理 与开发方面仍受家族式管理模式的影响，仍然沿袭着传统的、以经验判断为主的 绩效考核方式，绩效考核作为人力资源管理中的一个中心环节，没有能够真正为 人力资源管理的其他环节提供决策的依据。因此，本文着眼于对××集团员工绩 效考核的实地现状调查，并结合现有的理论充分揭示绩效考核中存在的问题，进 而针对集团的特殊实际综合运用科学的绩效考核流程，从而设计出集团绩效考核 的对策研究方案。 关键词：民营企业；绩效考核；策略研究 人力资源管理专业本科毕业设计（论文） Abstract: Performance appraisal as the basis of human resource managemant work 、core areas, Currently, many private enterprises to fully understand the importance and urgency of performance evaluation. However, many private enterprises in the human resources management and development is still family-style management model the impact of still adhere to the traditional, empirical judgement based performance appraisal, performance appraisal as a human resources management in