论改制企业工会思想政治工作妙用.docVIP

论改制企业工会思想政治工作的妙用 　　摘要：国企改制以后，“新三会”在企业生产经营中唱主角，“老三会”处于次要地位，工会思想政治工作受到削弱。实事上，在企业大改革中，全体员工的切身利益均受到不同程度的冲击和调整，人心浮动，此时此刻，企业更加需要做好思想政治工作，统一员工思想，促进企业又好又快发展。工会是职工的家，员工们在心理上与工会组织最亲近，便于工会开展思想政治工作，工会把思想政治工作融入到为员工维权、办实事、办好事和各项群众性集体活动中去，便可发挥政治理论部门所难以发挥的奇妙作用，使政治思想教育深入人心，取得显著成效，促进企业又好又快发展。 　　关键词：改制企业　工会　思想政治工作 　　中图分类号：F270　文献标识码：A　文章编号：1004-4914(2011)05-292-01 　　 　　国企改制以后，工会思想政治工作何去何从?这是一个不容回避的重大问题，需要我们认真思考，慎重从事。 　　 　　一、改制企业思想政治工作的现状 　　 　　改制企业的经营状况基本良好。员工由原来的国企职工身份转变为企业股东，主人翁意识增强，责任感增强，工作积极性和创造性增强，企业出现了新的活力。但是和所有事物都具有两面性一样，改制企业本身固有的特点也造成了一些亟待解决的新问题。 　　国企改制以后，由股东大会、董事会和监事会所组成的“新三会”取代了原来由党委会、工会和职工代表大会组成的“老三会”在企业里的主导地位，企业生产经营决策权归股东大会、董事会和监事会。而改制企业股东大会、董事会和监事会的主要职能是追求经济效益，而不是思想政治工作，不少改制企业的“老三会”受到严重削弱，名存实亡，有的连“老三会”的组织名称也没有。工会方面所暴露出的问题主要表现在以下两个方面：一是企业工会组织不健全。有的改制企业党务干部被裁减，工会组织变成了行政组织的附属，工会主要领导由企业人员兼职，没有具体负责工会工作的人员，长年不召开职工代表大会，不开展工会工作。有的改制企业只有一个工会招牌，没有基层工会组织，员工们成了没“家”的孩子。二是工会思想政治工作??弱化。有的改制企业虽然有工会组织，但是受经济利益驱使，只抓生产，放松了员工思想教育工作，员工思想道德滑坡，个人主义、利己主义和拜金主义盛行，只讲权利，不讲义务；只讲索取、不讲奉献，甚至有的员工法制观念淡薄，违法乱纪现象时有发生。 　　企业思想政治工作挂空档，给企业造成了严重内伤，影响和阻碍了企业的科学发展，这种现状十分堪忧，改制企业亟待改变错误认识，迅速解决新机制下所暴露的这些新问题。 　　 　　二、工会思想政治工作的妙用 　　 　　人是企业活的灵魂，思想是人的灵魂，做好企业工作的首要条件是做好人的思想政治工作，而工会正是做好企业思想政治工作的利器。企业工会本身固有的特点决定了政治理论在思想教育方面所无法替代的奇妙作用。《中华人民共和国工会法》赋予工会的职能都与员工的利益息息相关，比如：维护职能，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益，使员工在工作岗位、工资、奖金、休假、劳动保护等方面的利益不受损害；教育职能，工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的技能水平和思想道德素质；参与职能，工会代表和组织职工参与企业民主管理，实施民主监督，促进企业健康发展。此外，工会开展群众性文体活动，办好图书室、阅览室、俱乐部，丰富职工业余生活；工会开展人文关爱工作，夏季送清凉，冬季送温暖，组织职工健康体检和疗养，为困难职工开展捐助活动，帮助困难职工度难关，等等。工会工作基本上都是在为员工办实事、办好事，因此员工们在心理上与工会组织最亲近，把工会视为自己温暖的家，遇到自己无力解决的疑难问题时，就找工会诉说，向工会求助。我们做思想政治工作的首要条件是取得对方的信任，当我们做一个人的思想政治工作时，如果对方信赖你，敬重你，那么就会把你的句句话都听在耳里，记在心里，听从你的忠言相告；如果对方不信任你，或者对你有意见，那么对方就难以接受你的金玉良言。工会处处维护员工切身利益，为员工排忧解难，以心换心，员工对工会存在着深厚感情，因此工会开展思想政治工作，就容易被员工接受，员工就容易听从工会的说服教育，与政治理论部门的说教相比，工会思想政治工作可以发挥政治理论部门所难以取得的“春风化雨”的奇妙效果。 　　如果工会在实施维护职能、教育职能、参与职能，开展群众性文体活动、技术创新活动和人文关爱活动的时候，把思想政治工作抛到了九霄云外，那么就埋没了工会思想政治工作的妙用。如果企业在开展思想政治工作的时候，忽视了工会思想政治工作的妙用，那么就是有眼不识金镶玉，走了弯路。因此，改制企业要有效解决在思想政治工作方面暴露的问题，就要认识到工会思想政治工作的妙用，善用工会思想政治工