劳动经济学 第七章 劳动力市场的人为水平与人为差别.pptVIP

第七章　劳动力市场中的工资　　;第一节 宏观工资水平变动因素 一、工资水平的概念 工资水平是指某一特定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。;二、影响宏观工资水平的主要因素 1、国民经济发展水平 工资水平与人均国内生产总值成同方向变动，即人均国内生产总值增加，工资水平提高；反之，工资水平则降低。 2、社会劳动生产率 社会劳动生产率高，劳动者的工资水平也就高；反之，社会劳动生产率低，劳动者的工资水平也就低。 3、国民收入分配的比例 国民收入分为消费基金和积累基金两部分。;4、可供分配的个人消费品 劳动者工资总量应与可供分配的个人消费品的总量、结构以及价格保持适当的比例关系。 5、就业规模 在安排劳动就业时，必须兼顾解决失业问题和劳动生产率（即效率）两个方面，否则不利于劳动者工资水平的提高。 6、人口??长状况 社会劳动生产率、积累和消费的比例、可供分配的消费品数量、就业规模等因素都直接影响劳动者的工资水平，而这些因素又都直接或间接地受人口增长状况的影响和制约。;第二节 微观工资水平变动因素 一、企业外部因素对工资水平的影响 （一）市场劳动力供求状况的影响 如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，则工资水平降低；反之，应提高。;O;（二）政府对企业工资水平调控决策的影响 1、“两个低于”的宏观