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“把人当人”才能构建好和谐的劳动关系 　　摘要：劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。我国社会劳动关系的基本框架已经形成，但是还存在许多问题，因此构建和谐劳动关系刻不容缓。文章提出了一些建议。 　　关键词：劳动关系；和谐；问题；建议 　　 　　1.引言 　　和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会。中共十六大报告第一次将“社会更加和谐”作为重要目标提出。中共十六届四中全会，进一步提出构建社会主义和谐社会的任务。这不仅是中国共产党对自身执政能力建设的新要求，也是中国共产党对于新时期的又一重大理论创新。和谐社会强调全体人民各尽其能、各得其所、和谐相处，它包括人与人之间的和谐、人与社会之间的和谐和人与自然之间的和谐，其最终目的也是实现人的全面发展。因此，以人为本作为构建社会主义和谐社会必须遵循的首要原则，是建立和谐社会的前提条件。只有坚持以人为本的科学发展观，才能真正构建起社会主义和谐社会[1]。 　　2.构建和谐劳动关系的重要性 　　劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的关系，包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。劳动关系不和谐的企业是没有生命力的，在此基础上不可能建立完善的市场经济体制。发展社会主义市场经济，健全企业法人治理结构，要求发展和谐的劳动关系，广泛调动企业和职工两个积极性，确保生产者和经营者、劳动者与建设者和谐相处、平等合作、互利共赢，使企业保持健康持续发展的良好势头[2]。 　　3. 我国劳动关系的现状与存在的问题 　　当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但必须看到，随着现代化、市场化、城镇化、信息化、全球化、老龄化等多重社会变迁交织，用人单位主体多元化，用工和就业主体多样化，劳动关系柔性化、多样化、复杂化、动态化、分层化日趋明显。劳动就业、社会保障、收入分配等方面关系劳动者切身利益的问题比较突出，劳动保障监察、劳动争议仲裁体制、机制还不健全，使得我国劳动关系问题具有突出的特殊性、复杂性和重要性。国有企业改革、经济结构调整和产业结构调整优化升级以及农村劳动力加速转移，为劳动关系调整带来巨大的挑战。富士康十三连跳、山西黑砖窑事件可以说是不和谐劳动关系的极端表现。这些案例说明，我国劳动关系存在不少影响社会和谐的矛盾和问题需要亟待解决[3]。 　　4. 构建和谐劳动关系的思考与建议 　　和谐在《说文解字》中解释为：人人有饭吃为之和，人人能畅所欲言为之谐。所谓和谐就是人人有饭吃，人人能畅所欲言。在企业中和谐的劳动关系，我认为理想的境界是人人有事做，分工明确，各司其职，各尽其能。人人有钱可拿，各取所得。人人有获得培训、学习和提升的机会。职位高、工资高的员工不会看不起职位低、工资低的员工;职位低、工资低的员工也不会因为别人职位高、工资高而心理不平衡。企业没有内耗，人人爱岗敬业，人人把企业的事都当成自己的事。 　　怎样才能实现这种理想境界，我建议可否从以下几个方面来开展工作。 　　首先，企业在追逐利益最大化的同时要善待员工、“把人当人”、以人为本，不要仅仅把员工当作企业赚钱的机器。“把女人当男人使，把男人当牛使”。在企业利益和员工利益之间找到一个最佳平衡点，使企业和员工成为一荣俱荣，一损俱损的利益共同体。企业可制订一个可持续发展的愿景和规划。让全体员工有奔头。 　　第二，要建立健全适应本企业的各项规章制度，使目标可视化，岗位合理化，职责明确化，流程规范化，升迁有序化，学习常规化，工资透明化。在企业内把公开、公平、公正真正落到实处。让每一个员工都明白自己的状况，自己为什么在这个岗位，为什么拿这份薪水。自己通过努力的学习和工作将会实现怎样的目标!不努力的学习和工作将会是什么样的结局[4]。 　　第三，努力打造学习型企业。积极开展企业内训工作，根据企业的目标规章制度和岗位需求制订内训大纲，编写适合本公司的内训教材，逐步建立适合本公司的内训体系。积极开发利用企业信息资源。针对一般事例和典型事件，编写相应的案例培训教材。以完善充实本公司的内训教材体系。积极开展实训室建设，充分利用企业现有资源为员工开展培训工作。 　　鼓励并支持员工参加各级各类的业余培训和脱产学习，鼓励并支持员工参加各级各类大