企业单方即时解除劳动合同法律风险及防范.docVIP

企业单方即时解除劳动合同的法律风险及防范 　　一、劳动合同的解除的法律规定 　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为劳动者与用人单位双方协商解除、劳动者单方解除与用人单位单方解除三种情形。 　　《劳动合同法》规定,用人单位单方解除包括即时解除与提前通知解除两种情况,其中在以下六种情形用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使合同无效的;6、劳动者被依法追究刑事责任的。 　　许多用人单位不了解相关法律,认为自己单方解除只要通知对方就可以了,而没有注意到解除合同的条件与程序,极易产生相应的法律风险,在引发诉讼纠纷的同时还会给企业带来相应的经济损失。 　　二、用人单位单方即时解除劳动合同时的法律风险 　　(一)试用期单方解除的法律风险 　　一是用人单位错误认为在试用期中,与劳动者之间尚未建立正式的劳动关系,因而可以随意解除劳动合同。实际上,《劳动合同法》规定只有当劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”,才可解除劳动合同,否则解除行为违法。 　　二是用人单位对试用期概念理解不清,在试用期满后才进行最终的考核,并认为劳动者不符合录用条件。此时试用期已结束,双方已进入劳动合同的正式履行阶段,用人单位已不能以此理由解除劳动合同。 　　三是对录用条件说明不够清楚明确,用人单位对劳动者是否不符合录用条件无法进行举证和说明。 　　(二)劳动者违反规章制度时单方解除的法律风险 　　一是用人单位漠视企业规章制度的作用,根本无规章制度或制度内容不规范,在具体施用时对劳动者是否严重违反规章制度无法清晰界定。一旦发生纠纷,出于对劳动者的保护,法院或劳动仲裁委员会在诉讼或仲裁中易做出有利于劳动者的解释。 　　二是用人单位不了解规章制度制订的程序性规定,在实际操作中所有制度均根据老板或管理部门的意志朝令夕改,该制度由于程序违法将会被认定为无效。 　　(三)劳动者与其他用人单位建立劳动关系时单方解除的法律风险 　　《劳动合同法》关于“与其他用人单位建立劳动关系”而解除合同的前提条件之一是对劳动者完成本职工作任务造成严重影响;二是经用人单位向其提出,而拒不改正,而非只要劳动者兼职就可解除劳动合同。若未满足上述条件而直接解除劳动合同则会被视为侵犯劳动者权益的行为。 　　(四)劳动者被依法追究刑事责任时单方解除的法律风险 　　包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚与被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的三种情形。而实务中有的劳动者只是涉嫌违法犯罪,用人单位便以此为由立即解除劳动合同,这即构成违法。劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间,用人单位只能暂时中止劳动合同的履行,应待人民法院判决结果明确后才能解除劳动合同。 　　三、用人单位的法律风险防范措施 　　(一)规范企业管理,防患于未然 　　1、用人单位在招聘广告等相关文件中明确录用条件,防范试用期解除劳动合同的法律风险 　　公示方法有:(1)通过招聘公告来公示,并留存载有招聘广告的报纸;(2)招聘劳动者时向其明示录用条件,并要求其签字确认;(3)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向劳动者明示录用条件;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(5)规章制度中对录用条件进行详细规定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。以上方式都可有效地进行公示,并易于留存证据。 　　2、事先制订规范的企业规章制度,防范劳动者违反规章制度而解除合同的法律风险 　　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,或与工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。规章制度制订后,用人单位还应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或告知劳动者。公示或告知的方式可以是:在企业醒目公告栏张贴(保留张贴的照片)、在企业网站公布、要求职工填写规章制度意见建议表并存档、将规章制度编成手册发放给员工(保留发放签收记录)、对企业员工进行规章制度培训(保留培训签到记录)等方式。 　　(二)劳动合同的解除应符合法定程序 　　1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会 　　用人单位违反法律、行政法规规