{劳动关系管理2}.pdfVIP

劳动关系管理 劳动关系管理 几个要点： • 在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳 动合同关系。 • 人力资源管理工作中的员工招收、录用、配置等， 在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、变更、 解除和终止，都属于劳动法律行为。 X 第一节劳动合同管理 第一单元合同文本准备 一、草拟劳动合同文本 用人单位与劳动者订立劳动合同时，通常以 用人单位草拟的劳动合同文本作为协商相互权 利义务条款的基础。 劳动合同只要按照程序合法、内容合法的原 则一经签订，就具有法律效力。 劳动合同必须具备法定条款，可以具备约定 条款。 X （一）法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人 必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能 成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条 款： 1、劳动合同期限 5、社会保险 2 、工作内容 6、劳动纪律 3、劳动保护和劳动条件 7、劳动合同终止的条件 4 、劳动报酬 8、违反劳动合同的责任 X （二）约定条款 约定条款由双方根据实际需要协商约定，只要 内容合法，与法定条款具有同等法律效力。常 见约定条款： 1. 试用期限 2. 培训：培训条件、培训期工资、费用支付办法、 服务期限。 3. 保密事项：劳动过程涉及的商业机密。 4. 补充保险和福利 5. 当事人协商约定的其他事项 X 二、草拟专项协议 专项协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中特 定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达 成的契约。 与劳动合同同时订立：服务期限协议、培训协议、 保守商业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、 岗位协议书、聘任协议书； 劳动合同履行中订立：适用于劳动制度改革过程 中，约定在特定条件下双方的权利与义务，劳动合 同中约定的权利义务暂时终止执行。原因：制度变 化、结构调整、拖欠工资、欠报医疗费、下岗等。 Z [注意事项] 使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时，要根据 企业实际情况进行部分修订和补充。 劳动合同的法定条款不可或缺。 为避免劳动合同过于冗长，可将内部管理制度以附 件形式体现于劳动合同内。 劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的 内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条 款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。 第二单元 劳动合同的订立和变更 X 一、订立、变更劳动合同的原则 1、平等自愿协商一致的原则。即订立劳动合同的 程序要合法。 2 、不得违反法律、行政法规的原则。 其一，订立劳动合同的主体要合法。劳动者— 年满16周岁、特批；企业— 能提供符合国家规定的 劳动条件。 其二，内容要合法，劳动合同的各项条款必 须符合法律和行政法规的规定。 X 二、订立劳动合同的程序 1. 要约和承诺。要约：提出订立劳动合同的建议。用 人单位以招工简章、职介登记等形式提出要约，要 约包括：岗位、任务、报酬、劳动条件、保险福利、 任职条件