策略績效目標與衡量指標_.docVIP

參、策略績效目標與衡量指標 　　本會掌理全國勞工行政業務，以促進勞資和諧、保障勞工權益、增進勞工福祉、提高勞動能力為目標。為因應經社環境情勢發展，本會以勞工「就業安全」、「退休安全」、「工作安全」及「勞動權入憲，使勞工社經地位提升」之「三大安全、一大提升」為願景，擬定全面提升勞工職能競爭力、落實勞工退休生活保障、擴大保障勞工職場安全、推動勞動三權入憲等四項中程施政計畫之策略績效目標，以期提升勞工職場競爭力及其工作與生活品質，保障勞工權益。 一、策略績效目標 （一）業務面向策略績效目標 全面提昇勞工職能競爭力 （1）辦理傳統產業升級人力培訓計畫，協助傳統產業轉型升級，以達提升傳統產業競爭力之目的。 （2）推動多元職業訓練模式，輔助失業者及弱勢族群參加適性職業訓練，以提升其就業能力。 （3）檢討技能檢定職類並逐步擴大民間參與，落實技術士證照效用。 （4）加強推動勞工教育，鼓勵勞工終身學習。 （5）加強和學校與事業單位結合，推動專案訓練，以提升青少年職業技能。 （6）結合職業訓練與技職教育體系，推動產學合作人才培訓計畫，以提升勞工之就業競爭力。 （7）擴大辦理身心障礙者社區化就業服務，以促進其就業。 （8）推動身心障礙者多元化職業訓練，以提升就業能力。 （9）結合民間資源，落實推動精緻化就業服務，以提升就業服務品質。 （10）透過網際網路及科技客服中心之功能，提供即時及快速的就業資訊，以提升求才求職媒合能力。 （11）推動策略性產業人力培訓計畫，以因應關鍵主力服務業之市場需求，帶動具附加價值產業之發展。 ２．落實勞工退休生活保障 （１）成立勞工退休業務科及勞工退休基金監理會，落實勞工退休金新制。 （２）辦理勞工退休金條例宣導會，推動勞工退休新制。 （３）建置勞工退休新制退休金試算系統，確立勞工退休制度選擇依據。 （４）辦理勞工退休金收支、保管業務，妥善維護退休金權益。 （５）推動勞工保險老年年金制度修法，將勞工老年給付改為每月請領，活到老領到老。 （６）辦理勞工保險法令宣導會，宣導勞工保險老年年金制度優點。 （７）督導勞工保險局查核勞保投保薪資及勞工勞工退休金提繳情形申報。 　　　３．擴大保障勞工職場安全 擴大勞工安衛生法適用範圍。 持續降低職業災害。 健全安全衛生監督檢查體系，建立防災服務新紀元。 強化安全衛生宣導及輔導機制。 策進安全結盟合作，擴大防災組織能量。 降低特定高危害行業作業勞工危害因子暴露。 強化安全衛生技術資源分享與運用。 賡續建構我國職業疾病通報系統並與國際接軌。 推動勞動三權入憲 成立「勞動權入憲論述小組」，研議勞動權入憲相關議題，確立勞動基本權在憲法上之地位。 辦理勞動憲法學術研討會，確立台灣未來勞動基本權保障之基本方向。 辦理勞動權入憲社會對話，並組成勞動基本權宣達團，舉辦大型宣達活動，凝聚社會共識。 完成勞動權入憲條文草案及勞動三法修正草案，保障勞工基本權利。 （二）人力面向策略績效目標 合理調整機關員額，建立活力政府 合理調整機關員額，建立活力政府：配合行政院函規定進行年度人力控管、辦理年度預算員額及精省超額人力精簡、依法進用特殊身份人員（身心障礙人員與原住民人員）、同時執行「建構完整公務人力資源發展體系，型塑學習型政府」方案，強化組織學習功能。 （三）經費面向策略績效目標 節約政府支出，合理分配資源 合理分配及有效運用年度預算資源，提高預算執行效率，節約政府支出。 二、衡量指標 （一）業務面向策略績效目標（權數為70%） 策略績效目標 衡量指標 衡量指標 評估體制 評估方式 衡量標準 單 位 年度目標值 備註 94 95 96 97 全面提昇勞工職能競爭力（25%） 辦理在職勞工進修訓練之結訓率達90％（6%） 1 統計數據 (結訓人數÷開訓人數)×100 目標值 90% 90% 90% 90% 1.前三年目標達成值90年84%、91年99%、92年99% 2.94年新增多項計畫預算達10億元，故結訓率達成值預估將下降。 權數 6% 6% 6% 6% 辦理失業者職業訓練之訓後就業率每年成長1％（5%） 1 統計數據 (訓後就業人數÷實際訓練人數)×100% 目標值 50% 51% 52% 53% 1.IMD指標:就業率成長百分比 2.前三年目標達成值90年45％、91年45％、92年48％ 權數 5% 5% 5% 5% 開發技能檢定新職類。（2%） 4 統計數據 因應政策及社會需求每年開發10個新職類。 目標值 10項職類 10項職類 10項職類 10項職類 權數 2% 2% 2% 2% 加強推動勞工教育，鼓勵勞工終身學習（1%） 1 統計數據 學習滿意度 目標值 70% 70% 70% 70% 權數 1%