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上海欣兴劳动力资源服务有限公司 聘用须知
聘用须知
〇、献辞
欢迎你加入上海欣兴劳动力资源服务有限公司并将其作为你的事业，本公司信
奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，愿你和所有的伙伴一起与上海欣兴共同
发展。
祝：工作愉快、事业成功！
上海欣兴劳动力资源服务有限公司管理部
一、 劳资规则
（一） 劳动合同管理办法
1、目的：
为了确立公司与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，并使
劳动合同的管理有所依循，特制定本办法。
2、适用范围：
本公司全体员工劳动合同签订、鉴证、续签、终止及解除作业，均适用本办法。
3、名词解释：
公司人事主管单位：公司管理部。
4、作业内容：
4.1 劳动合同的签订：
4.1.1 以公司为单位与员工签订劳动合同。
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上海欣兴劳动力资源服务有限公司 聘用须知
4.1.2 新进员工应于报到后一个月内办理签订《有关机密资料和智力财产的协
议书》、《员工教育培训协议书》及《劳动合同书》等，转正后再根据其确定的职级
岗位，由聘用单位与其签订相应的《聘用合同》；
4.1.3 公司与员工签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方签
订的劳动合同不得违反国家法律、法规和相关政策的规定。
4.2 劳动合同期限：
4.2.1 以完成具体的工作为期限：此类合同期限一般在一年以下，由聘用单位
向管理部提交经聘用单位批准的订单或生产任务单作为工作任务的依据。
4.2.2 固定期限：此类合同期限以5年以下为宜。其中，行政及管理人员的试用
期为一般为六个月，工人为三个月；其最短期限，行政及管理人员不少于三个月，
工人不少于一个月。在试用期间的任何时候及试用期结束时，公司或员工均可以随
时终止劳动关系。在试用期结束前，员工如未接到录用或延长试用期的通知，视为
此员工已被正式录用，但顺利度过试用期不表示加薪。另，试用期的确定与延长不
得违背相关法律、法规。
4.2.3 无固定期限：员工在公司服务年资连续满10年以上，且愿与公司续延劳
动合同的，经员工提出和聘用单位批准，管理部应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同必须约定终止条件。
4.3 劳动合同的鉴证：
经聘用单位提议，出于满足客户对我公司社会责任体系的要求，经聘用单位总
经理批准，由管理部将需要签订的《劳动合同书》依当地政府的规定期限和程序，
到当地政府劳动和社会保障部门办理鉴证手续。
4.4 劳动合同的续签：
4.4.1 公司管理部在员工劳动合同到期前一个月前填写《续签劳动合同名册》
送用人部门权责主管进行是否续签合同的认可。但合同期内有下列情形之一者，其
续签合同资格认定须经公司总经理核准：
合同期内受到最终书面警告（含）以上的员工；
合同期内留职停薪三个月（含）以上的员工。
4.4.2 经资格认定续签的员工，其所在部门权责主管应随即填写《续签劳动合
同名册》中“合同起止日”、“主管确认”二项，并要求员工填写“员工签认”一项。
4.4.3 经资格认定不合格的员工，用人单位权责主管立即填写《员工离职审批
表》呈权责经理核准后，由公司管理部填写《劳动合同期满通知书》告知员工本人，
再由该员工于合同到期日前，依公司《员工离职管理办法》办理离职手续。
4.4.4 依公司《员工考核办法》的相关
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