eicc员工访谈问题点汇总.docVIP

EICC第三方审核员工面谈问题汇总 G 总则 G1.1 有完善的管理规范能很好理解EICC规范/需求,并将EICC规范要求/需求汇总同时有效的传达给各级雇员和工人.员工面谈问题问到员工时他们应明白自己在过去一年的工作期间曾被培训过EICC代码和相关的操作程序 A 劳动力 A1自由择业A1.1任何形式的强迫监禁契约或有抵押的包括债务奴役的劳动是不可采用的. 员工面谈问题接受访问的员工了针对“反奴隶制与人口贩卖”政策所做的培训及沟通以及反奴隶制与人口贩卖的含义A1.2 建立适当和有效的政策和程序确保任何形式的强迫或非自愿的奴役和贩卖人口有抵押的或非自愿的监禁劳工是不可采用的 员工面谈问题员工需说明他们何时、以何种形式被告知就职条款与条件这些条款、条件分别是什么现在的条款与条件是否与被告知的相同若不同指出不同之处并说明为何不同A1.3在员工就业前有对员工采用其可理解的语言或方式发出书面的雇佣信/协议/合同通知就业的关键要求的规定(有外来务工人员的情况下, 在他们离开自己的国家/地区前.)员工面谈问题员工需说明他们何时、以何种形式被告知就职条款与条件这些条款、条件分别是什么现在的条款与条件是否与被告知的相同若不同指出不同之处并说明为何不同A1.4一经录用政府发行的工人的个人证件和原件未经过员工本人正式的同意不得被雇主/劳工代理人或承包商如适用扣留 员工面谈问题员工描述一下自己提交和拿到自己