课程大纲-许梁-《课程开发设计实战》课程方案--许梁.docVIP

《课程开发设计实战》课程方案  目 录 一．课程背景 3 二．课程收益 3 三．课程对象 4 四．课程时长 4 五．课程大纲 4 六．讲师介绍 11 一．课程背景 企业要发展，必须依靠不间断的人才梯队的建设。而要建设出吻合企业发展需要的人才，则必须要有一支非常了解企业各方面情况，能够根据企业的真实需要对员工进行培训的内训师。课程设计是培训的第一步，用不同方式设计的课程，讲师的讲法是不同的，最后的培训效果也是不同的。就象剧本决定了一出戏一样，课程设计是培训的第一步，也决定了课程的效果。那如何才能开发出优秀的培训课程呢？真正的精品课程是根据企业实际需求开发出来的有针对性的实用课程。 然而在企业知识传承的过程中，企业仍然遇到了下列问题： 内训师精力有限，用于课程开发的时间有限，难以出精品 部分课程开发设计课程，偏重理论，难以在企业落地 课程开发设计流程繁琐，专业性太强，内训师无法掌握 内训师设计的教学活动单一，课程效果差强人意 …… 本课程从课程设计中一些经常出现的问题入手，将内训师课程开发中遇到的重点和难点问题一一解析，并以工具包和流程化的方式呈现，内训师只要按照相应的工具完善课程，便可以将内训课程的质量大幅提升。 二．课程收益 理解和掌握课程开发规范 掌握培训分析方法，准确定位课程目标，增加课程针对性 掌握结构化课程整体设计方法，灵活运用丰富多样的教学活动设计 掌握