课程大纲-课题八、提升HR在新规下区分真假工伤的技巧.docVIP

提高HR管理工作技能—主要课程 八、《提升HR在新规下技巧(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。 授课建议时长：4-6h（一天） 课程内容： 一、区分劳动关系和劳务关系1、用人单位招用员工确定身份的常见误区劳务派遣员工工伤该如何处理、招用非全日制、实习、退休、内退、、借调等特殊人员的工伤4、解除或终止工伤职工的劳动关系5、如何有效运用商业保险 二、工伤认定的“三步”技巧分析 三、工伤员工管理技巧及风险控制1、工伤认定问题认定程序2、劳动能力鉴定时间的把握、鉴定程序3、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇4、工伤待遇与待遇的对比分析5、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;6、工伤员工的劳动关系7、工伤处理程序及劳动争议处理 助理约课电话17710661327 QQ 921299430 微信 921299430 博客/jiangshihezuo