课程大纲-课题六、劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务.docVIP

提高HR管理工作技能—主要课程 六、《劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。 授课建议时长：4-6h（一天） 课程内容： 一、企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧 1、劳动合同变更的不同形式及操作方法 2、解除与终止劳动关系的区别及操作方法 3、如何正确解除试用员工的劳动合同？ 4、医疗期、工伤与解除劳动合同 5、订立劳动合同时的注意事项 6、劳动合同与各类补充协议的定义与应用范畴 7、各种补充协议的撰写技巧与主要内容约定 8、补充协议的不同形式及操作方法 9、补充协议订立时的注意事项 10、企业在签订劳动合同时，应如何避免四大误区 ?? 二、企业通常遇到的困惑 1、劳动合同变更、解除时，可能遭遇到的法律风险；事前控制与事后注意的事项 2、“三金”的支付处理技巧 3、离职员工及违纪员工的处理技巧 4、无固定期合同签订对企业造成的影响和规避技巧 5、员工怀孕涉及哪些法律规定，如何制订其工资待遇及产假并在企业中执行？ 6、劳动合同未到期，但企业希望与员工协商解除劳动合同，应该如何避免法律风险？ 7、岗位调整、薪酬变动、绩效考核可能带来的法律风险 8、裁员可能带来的法律