浙江工商大学07届《劳动法》课件（全）.pptVIP

第一章 导论 引导案例 一、劳动法的概念 是调整劳动关系及其与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 2、内部劳动规则的法律地位 3、企业和劳动者的基本职责 企业的基本职责 职工的基本职责 二、劳动纪律和奖惩制度 1、劳动纪律 2、为加强劳动纪律而设立的奖惩制度 奖励制度 惩罚制度 1、劳动安全卫生制度 2、劳动安全卫生标准 安全技术规程 劳动卫生规程 “三同时”制度 三、劳动安全卫生的标准与管理制度 3、劳动安全卫生管理制度 劳动安全卫生管理制度的概念 劳动安全卫生管理制度的内容 第4章 公平就业与职业培训 一、公平就业 1、就业歧视与公平就业 心理偏见 统计性歧视 非竞争性歧视 2、公平就业概述 3、贯彻公平就业原则 二、企业劳动用工制度与就业服务体系 1、企业的劳动用工制度 2、完善企业劳动用工制度的运行机制，维护企业和职工的合法权益 明确分管经理和劳动人事部门的职责和权限 做好劳动合同和集体合同的签订工作，明确双方的权利和义务 改善劳动用工制度相关管理人员的个人素质，提高企业用工制度的运行质量 3、公共就业服务制度 公共就业服务制度概述 公共就业服务制度 目前我国公共就业服务制度存在的问题 三、职业培训与职业资格证书制度 1、职业培训 职业培训的相关法律 职业培训类型—— 初中高级职业培训 劳动预备制度培训 再就业培训 创业培训 2、职业资格证书制度 实行职业资格证书制度的意义 正确认识职业资格证书 如何获取职业资格证书 3、职业技能鉴定 申报职业技能鉴定的要求 申请职业技能鉴定如何报名 职业技能鉴定的主要内容 职业技能鉴定方式 职业技能鉴定所（站） 职业技能鉴定实施步骤 申报职业技能鉴定注意事项 职业技能鉴定工作中违纪现象的处理 第5章 劳动合同 一、劳动合同概述 1、劳动合同的概念 2、劳动合同的法律特征 劳动合同的形式是一种协议 劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务 劳动合同的主体是劳动者和用人单位 3、劳动合同的法律效力 4、劳动合同的种类 聘用合同 录用合同 借调合同 停薪留职合同 二、劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止 1、劳动合同的订立和履行 劳动合同的必备条款 劳动合同协商约定的内容 劳动合同签订的其他情况 无效劳动合同 2、劳动合同的变更 劳动合同内容的变更 劳动合同当事人的变更 3、劳动合同的解除 4、劳动合同的终止 三、违反劳动合同的法律责任 1、违反劳动合同的行政责任 2、违反劳动合同的民事责任 3、违反劳动合同的刑事责任 1、集体合同与劳动合同的区别 2、集体合同的概念和内容 3、集体合同的制定及变更 4、集体合同的法律效力 四、集体合同 第6章 工作时间与休息休假 一、工作时间和休息休假概述 1、工作时间的概念 2、休息休假概述 3、工作时间和休息休假制度的立法意义 有利于劳动者休息权的实现和用人单位用工权的规范运作 有利于劳动者知识和技能的积累，增强劳动者的人力资本含量和水平 有利于社会稳定、文明和进步 二、工作时间的制度规定 1、我国与工作时间相关的法律法规情况 2、我国法律法规关于工作时间的具体规定 标准工作时间制 非标准工作时间 延长工作时间的法律规定 缩短工作时间的法律规定 三、休息休假的法律法规 1、我国与休息休假相关的法律法规 2、我国休息休假制度法律法规的主要内容 四、加班加点的有关规定 1、加班加点的含义 2、实行加班加点应掌握的原则 3、对于因生产经营需要加班加点的限制 4、用人单位可以组织劳动者加班加点的条件 5、其他加班加点的限制措施 限制加班加点人员的范围 加班加点的报酬规定 延长加班加点的审批手续 加班加点争议的处理 违反工时法的责任 第7章 工资与福利制度 一、企业工资制度概述 1、工资的概念和特征 2、工资分配的基本原则 按劳分配原则 同工同酬原则 企业分配自主和国家宏观调控的原则 3、我国企业工资制度的发展回顾 建国初期至1985年的企业工资制度 1985~1992年的企业工资制度改革 1992年以来的的转轨时期的企业分配制度改革 4、我国与企业工资有关的现行法律法规 二、工资形式与工资总额 1、工资形式 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 延长工作时间的工资报酬 特殊情况下支付的工资 2、工资总量实行宏观调控 国有企业的“工效挂钩”办法 工资指导线制度 工资协商制度 三、工资保障制度 1、最低工资方面的立法 影响最低工资标准的因素 最低工资标准的构成因素 最低工资的适用范围 最低工资的计算与支付 用人单位违反最低工资规