劳动争议实务问题探讨1.pptVIP

◆最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与车辆挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》（ [2013] 民一他字第16号） 主要意见：不宜认定形成了事实劳动关系。 三、达到法定退休年龄的劳动者与用人单位的关系 ◆最高法劳争司解三第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 重庆经历了认定的演变：劳务关系→劳动关系→劳务关系 ◆（市高院民一庭九龙坡会议综述）九、已达退休年龄的人员，与用人单位能否建立劳动关系？ 主要意见：已达退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的人员，可以与用人单位建立劳动关系。 * ◆（市高院民一庭巴南会议综述）1. 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方之间的法律关系应如何认定？ 主要意见：双方之间的法律关系原则上应当认定为劳务关系。但是，劳动者在用工期间达到法定退休年龄后用人单位继续用工的除外。 ◆（六部门劳争座谈纪要）三、达到法定退休年龄的劳动者与用人单位是否构成劳动关系的认定。 主要意见：市高法院出台了《关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的会议纪要》的通知（渝高法〔2015〕205号），按此通知办理。 ◆《重庆市劳动争议调解仲裁办法》重庆市人民政府令第237号 第三条： 解决下列争议，不适用本办法：（五）用人单位与招用的达到法定退休年龄的人员发生的争议； * 劳动合同的履行 一、追索劳动报酬 1、请求用工主体支付劳动报酬 注意：防止包工头借讨薪之名行索要工程款之实 探讨？：建筑企业不欠实际施工人工程款时，是否还应当承担支付劳动报酬的用工主体责任？ 2、加班工资的举证责任 ①加班事实（劳动者承担举证责任，证明用人单位安排加班的事实，例如加班通知、考勤表、交接班记录、工资条或证人证言等） ②加班工资的支付情况（用人单位承担举证责任） A、双方承认加班事实，但对加班时间有异议，单位举示工资表证明发放了加班工资，通常以劳动者不能证明尚欠加班工资的事实判决驳回。 B、劳动者主张两年前的加班工资，单位答辩已经发放，但因工资表仅备存两年而无法举示，驳回劳动者的请求。 * ◆《劳动争议司解三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 ◆《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 ◆市高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第九条： 劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。但有证据证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。 用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资负举证责任。 探讨？： ①劳动者对加班的事实存在举证难度 ②没有考虑到用人单位因客观原因无法提供证据的情况。 * 3、三种特殊期间的工资标准认定 ①劳动者在违法解除劳动关系期间的工资损失标准 ◆（市高院民一庭会议综述）：一般应当按照劳动合同约定的工资标准计算；如用人单位仅是因为未事先通知工会导致被认定为违法解除劳动合同的，则应按以下原则分别处理： A、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条行使单方解除权的原因是基于劳动者的过错，应根据过错责任的大小确定用人单位的赔偿责任； B、用人单位依据《劳动合同法》第四十条行使单方解除权的，因用人单位已经提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，故应由劳动者对因用人单位违法解除劳动关系而受到的损失承担举证责任。劳动者未能举证证明存在损失的，人民法院不予支持。 ②工伤职工在停工留薪期和鉴定期间届满后未回用人单位上班，如何确定其工资标准？ ◆（市高院民一庭会议综述）：在劳动关系存续期间，因用人单位原因导致职工未能上班的，应按工伤职工的正常工资标准向其支付报酬。因工伤职工自身原因未上班的，可以按最低工资标准向工伤职工支付报酬。 * ③非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的工资标准。 ◆《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” ◆（六部门劳争座谈纪要）人民法院裁判案件可以参照其