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内容：1。岗位的界定、分析与概括2。明确岗位对员工的资格和条件要求3。标准化表述（工作说明书、岗位规范）
作用：1。招聘、选拔任用合格的员工2。为员工的考评、晋升提供依据3。促进工作设计的改进，劳动环境的优化4。制定人力资源规划，进行人才供求预测5。工作岗位评价的基础
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