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国家职业资格考试指南
企业人力资源管理师(三级)
第三篇 辅导练习
相关知识和能力要求
第一章 人力资源规划
参考答案
一、选择题
答案略
二、简答题
1.简述工作岗位分析的作用。
①岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。
②岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。
③岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。
④岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。
⑤岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。
因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。
2．简述工作扩大化与工作丰富化的区别。
工作扩大化
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