企业人力资源管理师(三级) 指南答案.doc

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2018-05-24 发布于四川
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国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级) 第三篇辅导练习相关知识和能力要求第一章人力资源规划参考答案一、选择题答案略二、简答题 1.简述工作岗位分析的作用。 ①岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。 ②岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。 ③岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。 ④岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。 ⑤岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2．简述工作扩大化与工作丰富化的区别。工作扩大化