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公司考勤及请休假制度 一、 目 的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，使公司的全员目标考核有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、 作息时间 上午 8:00 ――12:00 下午 14:30――17:30（冬季15:00-18:00） 三、 违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工等，管理程序如下： 1、迟到：上班时间有一次未签到，其他时间签到的。 2、早退：指未经部门领导批准，下班时间未签到的。 3、旷工：指未经办理请假手续、请假未准、超假未归或当天12:00以前未签到的视为旷工。 四、 请休假制度 1、假期种类分为：病假、事假、婚假、产假、年休假、工伤假、丧假等，假类待遇规定见《假类待遇及相关说明一览表》。 2、年休假，请假天数按公历日连续计算，逢周六、周日不计算在内。 五、批假权限 所有假条都必须由本人提前填写《请假申请单》，并按规定程序履行签字手续方为有效，一天以内由部门负责人签署意见后报分管领导审批，两天及以上还需呈报总经理批示后方为有效。所有假条必须由综合部存档作为每月考勤依据。特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效，未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 1、实行指纹考勤制。每天上午：8:00、12:00；下午：夏季15:00、18:00，冬季14:30、17:30由本人亲自到考勤机处签到，其中司机、押运员、办证员、安全员、爆破员只需上午8:00签到一次即可，其余时间由部门自主安排。 2、因公事未能及时签到的，需提前向部门负责人请示并由部门负责人书面报综合部说明情况。如没有得到部门负责人确认私自外出的，视为旷工。 3、休假人员回岗后需到综合部销假。 4、每月底各部门负责人将缺勤统计表（梅田仓库、配送、爆破、车队）、下乡统计表（配送、爆破）上报综合部汇总，请休假统计表由综合部统计核实，脱岗检查情况由安全部统计核实，经分管副总审定后，送财务部按公司规定执行。 七、假类待遇 1、假类待遇规定详见《假类待遇及相关说明一览表》。 2、请假天数按公历日连续计算，逢国家法定公休日请假天数不计算在内。 八、年休假规定 （一）参加工作时间满1年的员工，可以享受带薪年休假。参加工作时间以劳动社保部门认定的时间为准。 1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 4、国家法定节假日、休息日不计入假期。 5、新参加工作的员工应在工作时间未满1年不享受年休假。 （二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （三）年休假审批程序 1、申请。员工休年休假，应提前一个星期向部门提出申请。 2、部门安排。各部门根据工作的具体情况，制订年休假计划，并结合员工本人意愿，统筹安排员工休假。 3、审核。办理年休假申请手续时，综合部对员工工作年限、申报的休假天数进行审核，经部门负责人、分管领导、总经理审核批准后方可进行休假。 4、员工的年休假原则上应在当年一次休完，确因工作需要无法集中休假的，经批准可以在当年分散休假。 5、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 6、员工年休假要按照规定办理请假、审批、登记和销假手续。对未经请假擅离工作岗位或假期已满不上班者，按旷工处理。 7、如因工作需要不能休年休假的，在本人自愿的前提下可不休年假，公司可以给予适当补助，具体细则在财务制度中明确。 九、其 他 1、因工作需要出差，无论是法定节假日或双休日均不享受加班费和补休。 2、女职工进行绝育手术的假期为20天，上环手术的假期为7天，特殊情况下流产的假期为15至42天。男职工进行绝育手术的假期为7天。 3、按国家法定节假日规定、双休日，因工作需要进行加班者，按公司制度领取加班费。 本办法自文件下发之日起执行，本办法最终解释权归综合部。 附：请假条 请 假 条 编号： 填单时间： 年 月 日 请假人 所属部门 请假事由 请假时间 年 月 日— 年 月 日共 天 部门负责人 意 见 总经理 批 示 分管副总意 见 注：一天以内由部门负责人及分管副总同意；两天及以上还需总经理批准。 销 假 条 请假人 所属