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关注女企业家创业中性别歧视问题 　　内容摘要：性别歧视由来已久，但对性别歧视的注意到重视却是近一个世纪才开始的。本文特别地关注一个特殊的女性群体――女企业家，对她们所面临的性别歧视问题从性别角色和性别差异的角度作了一点比较深入的探讨。 　　关键词：性别歧视 性别差异 性别角色 　　 　　中国女企业家创业面临性别歧视 　　 　　北京工商联的调查报告显示，社会中人们潜意识中的性别歧视是影响女性事业发展的主要障碍。人们普遍能够接受一位男老板的创业故事，却很难认同一位用同样正当、诚实、道德的手段获得成功的女性，相反的会有诸多带有“诽谤性”的猜测，而非叫好；而对那些没有能够成功的女企业家，则是用一种世俗的同情的眼光接受事实，而非鼓励。当今社会对女性的期望值低于男性，从客观上进一步淡化女性的素质意识。 　　在激烈的市场竞争中，同等条件下的男女成功率差距较大，女企业家往往要付出比男性更多更大的心血和牺牲，甚至受到歧视。性别歧视给女企业家造成不小的精神压力，在一定程度上阻碍了她们事业的健康发展。被调查的女企业家均面临着婚姻、家庭、事业的诸多困扰，在家庭与社会中扮演着双重角色。在来自生活、事业、社会、家庭的诸多压力使得她们不堪重负，身心健康也受到了影响。她们渴望理解、渴望支持、渴望组织的帮助，更渴望提高女企业家的社会地位。 　　为了更好地打破这些不良的偏见，我们有必要了解和分析我国女企业家遭遇性别歧视的原因，寻找相关的对策，以期求建立一种公平的生存竞争机制和环境。 　　 　　性别歧视的原因探索 　　 　　性别歧视由来已久，它是父权制的精神产物。性别角色刻板印象虽然与性别歧视有所区别，但性别角色刻板印象把性别角色定型化，使它在压制女性潜能的发挥上起了很大作用，从而为性别歧视提供“合法化”的依据。 　　从全世界看，男女不平等具有普遍性。尽管女性占总人口的50％，但她们的劳动时间占全世界全部劳动时间的2/3，而她们所占有的财富却不足1％，获得的收入仅占世界总收入的10％。虽然社会在发展，在进步，但妇女的地位很难??上升了。社会中引进的新技术使男性经济实力大增，在某些国家或地区，实际上妇女的地位反而被现代化的技术进步所降低。 　　很多时候，性别歧视的氛围不是谁说些什么话或者用什么成文的规定造成，而是某种惯性、风俗使然，所以要想改变就会遇到比较大的阻力。氛围，当然就不是一种个别现象，而是整体环境，是未必看得见摸得着的一些感觉。对公司如此，对行业，对社会整体来说也都如此。产生性别不平等现象的原因很复杂。本文先分析社会对性别角色的界定和男女性别差异，再分析两者共同作用导致的女企业家产生心理误区，进而导致社会对女性的歧视。 　　 　　性别角色以及性别角色冲突 　　性别角色是指属于一定性别的个体在一定的社会和群体中占有的适当位置，以及被该社会和群体规定了的行为模式。美国心理学家玛特琳对男女性别角色的差异,作了如下总结：真正心理学维度上的性别差异是很小的，在有些研究中还相互矛盾；但人们对女性和男性的反应不一样。 　　性别角色是社会化的结果，是自我意识的认同。爱格莱(Eagly,1987)在她的《社会行为中的性别差异》一文中，描述了生物学与社会化之间的互动过程。生物学的影响和社会化对性别角色分化的重要性几乎和社会角色一样，个体扮演的角色促使了自己的成长。 　　一个特定的个体在生命的不同阶段，有时候甚至在同一阶段，也可能表现出性别角色的多种内容；而在后一种情况中,往往会出现性别角色冲突。同时兼顾着的两种以上的性别角色往往是相互抵触的：某一性别角色的成功往往意味着另一种性别角色的失败。 　　女企业家担负着现代事业型女性与传统女性双重角色，这两种角色之间的冲突表现得十分明显。香港学者列举出1990年的一份统计资料，在15-24岁，女性的劳动参与率只不过低于男性3个百分点，到了25-29岁则相差约20个百分点，而30-59岁两者相差达44-55个百分点。这25岁以上的统计数字，正好反映妇女婚姻生活与生育子女所带来的压力使她们停止再就业而将精力放在照顾家庭上。有一个世界性的提议：推进无酬劳动计量的工作，就是说无报酬的工作应该被计量出来，来承认妇女各种经济活动的社会价值，扩大妇女参与社会发展的空间。有一个口号是：分一半家务给男性，分一半权力给女性。这个口号并不是不要家了，并不是让女性把家庭的事情简化了，不去做，而是让女性既要有家庭方面的发展，人民生活质量的提高和幸福，也要有职业和经济方面的参与和发展，所以我们要善待这两个方面。家庭的角色和社会的角色是一种平等的分担，而不是女性一个人的事。 　　 　　男女性别差异 　　性别差异指男性和女性之间在人格和角色行为上的差异。性别差异表现在攻击性、自信心、支配、人际交往、焦虑等方面。